[转帖]什么造就了员工的消极行为?

chunfei_xu · 发表于 2008-2-1 12:51:28

任何企业要想平稳地发展下去，从一开始就要在建立和营造一个良好的工作环境方面下足功夫。企业如此，部门如此，团队亦如此，楼主可谓遭到了问题的根源，谢谢你的分享！

williamn · 发表于 2008-2-1 16:36:32

有同感,

讓我想起那天在書店裡看到的一本書:管人不如管環境.其關注環境對人影響,提出管理者的工作不是只管理個體,更重要的是管理一種氛圍,形成一種良好的環境.不要只見樹木,不見森林.

心绪了了 · 发表于 2008-2-2 09:27:44

QUOTE:

以下是引用dqsvictor在2008-1-30 13:33:47的发言：

消极行为是管理者造成的，不要埋怨员工。

多从管理者自身来找原因，采取对策，可能效果会好得多。

有理，值得注意

CindyKing · 发表于 2008-2-2 14:40:39

是企业文化的问题，企业文化取决于老板。

gbg1117 · 发表于 2008-2-2 20:35:34

我们企业就面临如上的情绪，危险的很，可否有高招治理，扭转局面。

寒风孤叶 · 发表于 2008-2-3 09:58:03

QUOTE:

以下是引用dqsvictor在2008-1-30 13:33:47的发言：

消极行为是管理者造成的，不要埋怨员工。

多从管理者自身来找原因，采取对策，可能效果会好

顶!

展开清晨 · 发表于 2008-2-3 20:41:35

我在银行上班。也非常消极。原因是同工不同酬。实在积极不起来

cnlok · 发表于 2008-2-5 08:49:01

理解中...

怡红一壶酒 · 发表于 2008-2-5 20:59:30

有道理，但我觉得责任主要在领导

zhh50 · 发表于 2008-2-5 21:03:02

当员工情绪的懈怠与工作的消极成为一种风气时，企业就很危险了，也就是说企业的工作环境已经很糟糕了。这个时候再想改变这种状况已经很难了。因而，任何企业要想平稳地发展下去，从一开始就要在建立和营造一个良好的工作环境方面下足功夫。要想达到这一目的就要在企业内部建立合理、有效的运行机制，其内容不仅包括合理的薪酬制度与有效的绩效评估手段，同时也包括良好的内部竞争机制与完善组织、管理制度，以及科学的责、权、利分布、运行、控制系统等。
本文发现了问题的现象，也提到了问题的基本实质。
希望能从大家的回帖中学到具体的解决之道

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