以下是引用xuruiyan在2007-12-25 22:56:55的发言：中国式的老板,中国式的管理.如果老板把所有的结果和预期目的全告诉你,那你又怎么能发挥的更多呢,其实有时候老板也是摸着石头过河心里没底,让你们干看效果如何,手下人员能力怎么样,能办到他没想到的,但却能给他带来好处和利润的就是他所要的,否则全都不行.所以也就会经常有朝令夕改的,频繁换人的结果,但老板却能从每个人的工作结果和表现的到不同的经验,这也是为什么他会是老板而你不是的原因之一. 此话很有道理，很受用。 但是是否从另一个角度来看呢？那老板不该负责任吗？老板的反复无常，真正的人才会留下来吗？OK，就算某些人有潜力，在这里可以尽情的施展，为公司效力，等到时机成熟不依然会走吗？这里成了培养人才的基地了，而没有真正的留下人才。 您说的很棒，老板的确能从每个人那里得到经验，这是一种利益的交换，因为他付了薪水给这些人，而这些人一方面为公司做出了该做的贡献，同时自己的人生经验和工作经验也相应提高了。 至于，我们这些打工的人目前不是老板的原因，我想不能深究到这里了。呵呵。凡事都有一个积累的过程，对于像我这样一个只有25岁的人来讲，目前要做的、要学的还有很多，创业只是早晚的事。 | 
