[转帖]一个外企白领的日记

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一个公司久了，很没兴趣继续下去，特别是清晰的看到自己没有更上一层的机会，如果工作的不开心真的是不如离开，只是有一些束缚，所以不得不稳定。这种心态下，倒真的有点希望领导自己沉不住气来逼我走，这样我就降低甚至忽略离职成本。

    可能自己以前做事太积极了一点，很多东西抓在手上，其实也不是不教别人，是别人的确没我这样的野心去学很多东西。所以现在基本上不需要依靠什么人，自己占着山头也可以混的很好。领导和我之间渐渐的趋向于平静，几次较量以后大家都意识到利益上始终互相依存，势力上彼此接近均衡。只要相安无事也可以一直这么混下去。当一个员工不怕离职，或者很希望能被动离职，做领导的已经没有什么筹码可以拿出来谈。

    而我目前就是这样，我既不指望加薪，也不指望升职，如果有人免除我的赔款责任，第二天就走人也无妨。所以他基本上没办法激励我。

    办公室里什么样的人都有，工作中总会碰见一些很本分纯朴的人，每天辛辛苦苦的做自己的事，却不受重视。心态好的有自己的生活，也乐得其中，心态不好的，你跟他熟了以后，他会跟你抱怨这个抱怨那个，同情之余听多两遍，连你都觉得他活该，甚至觉得他有点烦，不愿多接近。我其实很羡慕前者，有自己的生活，工作只是微不足道的一个部分，做好自己的事就好了，别的无欲无求，每天能准时回家和妻儿一起才是重点。我有这么一个同事，看起来很不起眼，平时也不多话，偶尔聊天忽然觉得他生活的已经可以用超然来形容。他喜欢花草茶道，办公室里尔虞我诈对他来说跟小孩子的游戏一样，看看就好，回家养花弄草才是精神上的愉悦。他的心态之好，让我觉得自己跟小孩子一样，只是也深深的知道要修炼到他那个境界还需要很多年的奋斗。

    我也见过心态不好的这类人。平时似乎有点唯唯诺诺，一旦你和他比较熟了以后（至少他自己感觉和你熟了以后），开始跟你抱怨这个那个，听过了一次觉得同情，同情之余，你也不会真的帮他什么，毕竟很少有人真的这么高尚，会去做这些对自己没什么利益的事情。听过几次以后，发现始终是一个内容，即使你真的帮他支招了，他也不会用，哀其不幸怒其不争以后是避而远之，你会真的觉得他很烦

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很实际的东西。

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每次我郁闷了，想找人倾诉的时候就会想其这种人，提醒自己不要变成这种人惹人厌烦。再好的朋友都没有整天听你诉苦的义务，一次就够了，除了父母，真的没有人有这么义务的会好不要求的为你付出，特别是时间。

    感情和事业的平衡，很多人讲这个话题，但人人有自己的感触。

    最早刚毕业的时候有过一阵子被感情冲昏头脑的日子，上班的时候打私人电话，下班就去约会，碰到一个一心一意想过两人世界的对象，结果把自己的朋友圈子也弄得很窄。人的精力总是很难两全的，于是，偏向了一头就必然忽略另一头，工作不上心，对职场新人来说就难有发展。

    后来遇到另一个现在看来很有上进心的男生，忽然意识到自己想要的不是当前这种碌碌的生活，于是割弃感情，去了国外培训。回来以后开始专心事业，在加班和约会之间，我毫不犹豫的选前者，因为工作不会辜负你，一分耕耘，一分收获，而男朋友难免会有辜负你的时候。

    等到职场发展稳定，渐入佳境，忽然又觉得自己在追求所谓事业的时候已经错过了很多。回头再看虽然遗憾，但时光如果能够倒转，应该还是如过去一样的选择。总要在经历过以后才知道自己什么时候想要的是什么。

    现在的我心理上更加重视感情，毕竟，一个女人的成功不是事业而是家庭。只是命运的安排，男朋友恰好是个很工作狂的人，于是变成他很没时间^^

    忽然有了这些感触，是因为这几天工作有点心力交瘁，感情上却很有收获，忽然觉得有时候女人对生活的重点的想法是取决于她遇到的是什么样的男生。

    又走了一个极度交好的同事，心里的凄凉简直不可言语。可是也深深的知道我若是他，也是一样的选择。天下没有不散的宴席，何况给我们的盛宴已经结束，我的新领导上任以后，公司内部似乎重新开始新的一轮洗牌，权力结构也在不断调整，人事震荡似乎近在咫尺。不想玩下去的人都会选择离开。

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忽然很羡慕他可以走的这么轻松自在，也很羡慕一些投入到漩涡里乐在其中的人，而我只是希望自己在漩涡的旁边能有自己的一片平静。有了一定的实力以后，如果没兴趣力挺自己的主上，最好也不用去考虑选其他队列，自己站好也算是自主品牌，虽然不会有超额利益，至少不会因为站错队自己损失。

    并不指望办公室里能有古龙式的友情，但我相信君子之交淡如水仍然会在办公室里存在。而我在公司确实也有一些关系相当不错的同事。想跳槽的时候这些都是不得不考虑的成本，新的公司需要重新熟悉重新建立自己的人事关系，未必能遇到这样能和自己说几句话的朋友。

    或者这就是人的惰性，一个地方待久了，忽然渐渐的就习惯了，习惯了每天的工作，习惯了每天看见的这些人，习惯了忍受也习惯了生活。于是对自己说，天下的乌鸦都是黑的，到哪里工作又有什么不一样呢？可是，是不是忘记了从井底望上去的每片天空都是不一样的，几即使一直在井底，至少从一个井到另一个井，总能看到不同的巴掌大的天空。

    昨天看球看到很晚，阿根庭的进球让我很郁闷，而几经艰难后德国终于扳平了比分的时候我的欣喜不可言语。安全拖过了加时赛，点球大战终于德国战胜阿根庭。和好友发了讯息告知战况，第二天他开机就会第一眼看到我的消息，于是我可以心满意足的去睡觉。

    两个感触，截然不同，也没什么联系。

    其一，有感于德国队的钢铁一样的意志。我一直是德国队的球迷，尽管这支球队并没有像其他欧洲豪门那么的星光闪耀，大牌云集。不论这部德意志战车多么的破落，他们始终赢得人们的尊敬，正是因为钢铁般坚强的意志和团队和谐的精神。我会觉得有了这种意志什么事情不能做好呢？

    最近我是遇到一点点小小的挫折，有点心灰意冷，可是看了一场球赛却忽然有了点觉醒，如果把一份工作合约当做是一场赛事，我还有漫长的三年，积极的也是跑，消极的也是跑，为什么不开开心心的做下去呢？

    想想自己也有点言过其实，虽然最近工作负担似乎重了点，但跟以前比还是要轻松很多，只是我休息太久了才会不习惯。有时候想站在漩涡边上或者是很幼稚的想法，该有所行动的话始终不要放弃。

    周末在家的时候居然会静心下来分析公司现在的局势，自己想来都觉得很过分，可是仔细想想好像还有点收获，以前一些没考虑到的地方，一旦投入了考虑，忽然有种豁然开朗的感觉。

    其二，关于男女之间的友情。以前很不以为然女人结婚了以后就放弃自己的同性朋友，变得除了老公孩子就没有朋友。也很不欣赏见色忘友之徒。可是，时间长了以后，发现自己身边剩下的朋友居然以异性为主，偶尔的几个说得来的女友也都是难得一见的那种。

    以前刚毕业的那会儿，公司里有好几个30多岁的单身女人，大家都在讲八卦，说她们挑剔，说她们有点变态。我接触下来，觉得还好，只是知识层次高，对生活的品质要求高而已，相谈甚欢，也没觉得变态。后来公司里真的遇到比较BT的，一个老虔婆一样的HR，对女员工都面无表情，对年轻的男同事却笑脸相迎，还扮嗲声嗲气，让男同事都吃不消。

    等到自己也30岁了，忽然深切的意识到这种尴尬，因为没有结婚，常常有人“好心”提醒我注意解决个人问题，即使有次终于把BF带出来亮过一次相，仍然有人“好心”提醒我快点把事情办了。跟男同事走太近别人觉得你BT，你扮冷若冰霜，还是有人嘲讽你老处女。用一句网上的话形容，你容颜焕发，别人会议论你私生活丰富而得到滋润，容颜憔悴，别人还是会议论你没有人要挨得孤苦伶仃。

    我从来没有刻意的因为性别去选择朋友，可是女友还是越来越少，前几天BF的无心几句话忽然给了我答案。他在我家说，怎么你家这么干净，一点点女孩子的东西都没有，我说不至于吧，什么算是女孩子的东西呢？他说至少要很多瓶瓶罐罐，我说我有啊，在抽屉里，只是懒得擦他没看到而已。有次我们讲电话时我在看足球，BF不是很乐意，终于讲你能不能看一些女孩子正常该看的东西啊？终于被人点醒，原来我一直喜欢的是男生的生活方式，所以反而不容易交到女友。

    我以前处理事情的原则就是我接手的事情一定会管好，我责任范围内的自然责无旁贷，责任范围外的至少也会转给相应的同事去处理。完全没办法处理的，超出我的职权和知识范围的，我会给对方一个建议。

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另一个方面，如果一开始不是我接手，别人操作了一半遇到瓶颈再转给我的，要我处理的话，我会区分情况。如果开始是故意绕开我，最后又绕不掉回来找我的话，第一次只要讲清楚前因后果我还是会去处理，但是会讲清楚以后你要一开始绕开我，最后就不要来找我；如果只是大家都可以做，但最后有意料外的难度，只有我能帮忙的话，我也会处理掉。

    还有一种，就是看到别人在做一件事，明明看到处理的方法不对，或者是处理的办法不经济，很浪费时间，只要跟我关系不大，就算我知道有捷径可走，我也会沉默。

    今天遇到的基本上算是最后一种状况。不同的是跟我的部门有关，而且新领导插手了。简单的说是别的部门要求我们部门协助做一件事，上周就已经提出来了，当时对方找的是我们部门的一个人A，A直接跟他讲不可以，因为这件事的确有违财务制度，然后A跟我求证，我补充了一句，说如果你一定要这么做，去请示我们领导，他同意就什么都可以。我满心想领导不会同意的，因为这样做的确有违财务制度而且对公司来说是有风险的。结果对方不知怎么的居然说动了领导。领导直接过来跟A讲，你就这么这么做。A说这件事要等另一个同事B回来才能做，于是搁置下来。领导自始至终并没问我如何处理，自己拿了这么愚蠢的主意，所以我乐得装聋作哑没吱声。

    今天对方又过来追这件事，A和B都在，对方直接找B。但是B拒绝，因为风险太高，后来领导过来，B跟领导阐述了一通，领导也没办法强迫他。然后局面僵持在那里。后来领导找个借口跑开，对方还在那里和B磨，希望能处理这件事。看领导已经走了，于是我叫对方过来，给了他一个建议去解决这件事，他喜出望外答应去协调，回去不过五分钟，拨电话给我，说就这么这么办吧，感激不尽。于是我吩咐下去把这件事处理掉了。

    我是这么考虑的，既然领导自始至终就没把我涉及进来，尽管他自己没有处理这种事的经验，又不去咨询我的看法，那么我即使解决这件事也要回避掉领导，不然就显得他无能，让他下不来台。而我今天解决了这件事，过段时间他还是会知道，问一下A或者B就会知道是我出的方案处理掉的。也算是给他心中明白。只是一个lesson而已，如果他真的能力这么强，每件事乱指挥或乱下决定，那么下次我就真的装聋作哑了。

    又忍了一件几乎不能忍的事，居然只用了半个小时就平复了心里的怒气和冲动。因为知道和他搞到水火不容，最多也就是大家坐到老板面前再讲一遍这次的故事，最终也就是各自被安抚。说到底，人长大了，不会像小孩子，知道哭了以后也不过只得几块糖，就失去了哭的必要。一定要吵个天翻地覆，也只是图个一时意气。

    成长的代价是不是就是要连自己的喜怒哀乐都先想想才决定要不要表现出来，想想觉得很好笑。工作经年，好像觉得越来越没有意思，有时候看事情太明白，忽然失去了享受过程的乐趣。有时候忽然觉得看别人走点弯路，看别人做点幼稚冲动的事，也觉得很好笑甚至有点羡慕。
这几天心情非常非常的恶劣。

    手边有一个offer，联合国项目的资金协调员，需要上海安徽两地跑，很辛苦而且收入很低。可是这真的是一个机会，让我可以过别样的生活，一个在心里盼望的生活。

    以前毕业就想过支边或者挺进西部，不是因为我有多高尚，而是因为我多么的没有信仰，以为放逐自己才会敞开心灵。可是，没有人支持我，每个人都以为我无法坚持那样的艰难困苦，包括我自己。

    而这个想法多年始终在我心头，特别是感情的失落更加觉得需要心灵的放逐，我想我会认真考虑这个offer。想做一些事情帮助别人不是因为我多么的高尚，只是因为我希望找到自己存在的价值。

    楼上的我不知道你那时候选择的是什么生活，可是我真的知道你想说什么，也真的知道我的所谓35岁前做到CFO的理想并不难实现，只是实现了以后我和现在也不会有多么实质性的不同，也许房子买更大些，车子升级更好些，生活的更庸俗一些而已。

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休假了两周，整个人都不知道什么是状态了。最直观的就是睡眠过度充足，早早的就醒了，然后无可事事。出去玩了一周，回来家里待了一周，逛街买菜做饭，难得用一次的厨房这个礼拜几乎做到了天天营业。
　　
　　其实居家过日子的感觉还是不错的，但局限于偶尔，每天这么的干绝对不是快乐，偶尔的发挥一下感觉就会很好。很喜欢吃的菜难得自己有时间可以买回来自己做。本来想自己逛街的，居然临时约到了女友一名，打折的东西买的时候觉得好，回来试试看又觉得不好了，于是拍照拿去网上卖，居然第一时间的卖掉，看来至少性价比很高，何况我是原价转让，连发票都可以提供的，不为挣钱，自然好卖的多。
　　
　　接了无数猎头电话，出来和人家公司GM喝了一次咖啡，相谈甚欢，只是在等对方最后一个决定，无甚所谓，在现在的公司久了，毕竟还是有感情的，也没这么强烈的跳槽动机。心态比较好，也就表现的不吭不卑，良禽择木而栖的状态，自以为是好木头的公司自己会过来。
　　
　　拒绝了一个愚蠢的电话，居然是我以前公司所属的group新设的中国区总部，职位一般，号称有发展性，可惜我一点兴趣都没有。猎头还在喋喋不休，我直接告诉他没兴趣，回归固然是个不错的概念，但至少也要衣锦还乡，一样的职位又何必呢？我并不是在外面没办法生存，犯不着为了多1/2k的钱同级移动。其实这种想法或者有点幼稚，就好像以前学校里被老师训，自己暗自想以后我做教育局局长，你还不是要出来迎接我？衣锦荣归好像真的是比较幼稚的概念，不过，我坚持，要我回到曾经的公司，不上一个台阶我是不会去的，但别人做这种同级选择的话，我也尊重。

以前我也向姐姐请教过，我由于生小孩辞掉原来的B公司的工作回到家乡，现在以前曾经工作过的A公司老总叫我回去，向姐姐请教一下，如果我同意的话，别人问起我怎么又回来了，我该怎么回答好一些，作这样的选择，我要注意些什么？
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　　换作是我，很俏皮的回答就是，外面混不下去了，回来接着混。反正很多人就会这么想的，不如顺应下潮流，何况自己这么说了，别人也许反而当作不是。
　　
　　世界是圆的，转了一圈回到原来的位置也是可能的，管别人说什么呢？

以前我也向姐姐请教过，我由于生小孩辞掉原来的B公司的工作回到家乡，现在以前曾经工作过的A公司老总叫我回去，向姐姐请教一下，如果我同意的话，别人问起我怎么又回来了，我该怎么回答好一些，作这样的选择，我要注意些什么？
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　　换作是我，很俏皮的回答就是，外面混不下去了，回来接着混。反正很多人就会这么想的，不如顺应下潮流，何况自己这么说了，别人也许反而当作不是。
　　
　　世界是圆的，转了一圈回到原来的位置也是可能的，管别人说什么呢？

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好，好几天的时间拜读了你的职场经验，很有收获。我是一个快30岁的一个宝宝的妈妈，因为工作压力的缘故，选择了生宝宝逃避（如果早点遇到沧海就不会逃避了：））就这样在家休息了一年半，现在面临再就业。原来在一家生产型私企做国际贸易，不大不小算是经理，大家也知道小企业的部门经理是万万比不了外企的，所以现在在求职的时候也感觉到了竞争力的不足。
　　　　
　　　　基本情况：硕士毕业才开始工作，本科化工机械，硕士企业管理（市场营销方向），毕业快5年了，工作经验3年多。离职前月薪10k多一些。
　　　　职愿：
　　　　1） 国际贸易知识不是很全面，所以不可能做纯粹的国际贸易工作；
　　　　2） 过去三年的经验都是在某一个领域，想以后的工作能继续跟这个领域有联系，但是如果再到类似的私企，title, salary可能都不如之前；
　　　　3） 想去大公司学习学习，所以在求职的时候objective里有一项就是总助，但是没有任何回音；
　　　　4） 机缘巧合，遇到一家不算有名的外资猎头，如果进入，直接做consultant，薪水可能也是10k/m多一点，不知道沧海对猎头工作有何建议？做了一番了解之后，对猎头工作也产生兴趣，但却看不清猎头的职业发展之路。
　　　　5） 求职已经一个月，我是尽快进入工作，然后骑驴找马，还是继续等更好的机会？能否推荐一条较好的职业之路？
　　　　谢谢！
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　　市场认可你能做什么往往是根据你的工作履历来的，你没做过的事情要去应征，没有回音再正常不过。
　　
　　猎头工作是完全颠覆你以前工作经验的，也就是所谓的转行，机会虽然在面前，是不是要把握却需要好好考虑。毕竟这种转行不是自己主观选择的，而是客观上的。你所说的一番了解，是否已经足够了呢？任何一种职业成功的都有两种人，一种是有天分的人，不需要多努力就容易有成就，另一种就是后天够努力的人，所谓勤能补拙，没有天分后天的努力也可以。虽然殊途同归，但有天分岂非可以等于走shortcut？问一下自己是不是有天分或者努力奋斗的坚持？

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关注这篇贴子很久了。我曾在很失意的时候读到了这篇贴子，理顺了一些心态。现在我早已走出阴影，但因为没有答案，心里一直有些纠结未解，希望LZ能帮我分析一下所谓老板的心理。
　　　　我在这个行业里有着不错的口碑，凭着丰富的经验，经熟人介绍我进入了一家知名外企。我的BOSS也是刚从另外一个城市调来任经理。,因为我是他亲自招入公司的，又与他的一些朋友认识，再加上我的职位的重要性，自然而然我成了他的得力干将，也成为这个他没有什么基础的办事处中坚定不移的支持者之一。
　　　　BOSS是个不怎么爱管事的人，用他自已的话说就是充分授权。对于他提出的任何工作要求，不管是不是合理和能不能正常胜任，我都没有回绝过（事实上回绝也无济于事，我当时认为我回绝了他也找不到其它人去做，其结果就是他会被他的老板骂一通），加班，熬通霄成了家常便饭。慢慢的也养成了他对我在这方面的依赖性，总认为只要把事交给我，我就会使出浑身解数拼尽全力完成。当然在这种接近疯狂的工作强度下，我也确实进步很快，也得到了同事及所有上层的一致认可，并从其它人口中得知BOSS对我评价颇高。
　　　　一年半后我升职了，并管理了另一个更加重要的部门。BOSS因为对公司政策的不理解，在我升职后的时间里很是颓废，很多事情都是我一手打理，就在这时一些流言出现了，但我秉着身正不怕影子斜，对之置之不理。周围眼红的人不是没有，其中就有那么一个“小人”经常在工作上与我过不去。因为我管理着办事处的人财物，而“小人”又负责审核这方面，所以颇有磨擦。而为了更好的运用公司的资源，我确实打了一些擦边球，但这些都是请示过BOSS或BOSS授意我这么做的。“小人”也常常借着这样或那样的理由找BOSS出台一些所谓的制度来拘束我的工作。我不理解BOSS为什么要纵容“小人”这样，但出于对他的忠心，好几次为了不把事闹大，让别人看他管理无能的笑话，我都做了让步忍了。直到最后一次，“小人”拿着个公司所谓的制度要求我向他低头重做一遍，我忍无可忍，把事情交给BOSS来解决。
　　　　但我万万没有想到的是：BOSS在承认这是“小人”故意雕难我的情况下，仍然要求我按“小人”的要求来做，并指责我不顾全大局，认为我在这个职位上坚持不了多久。当我向他讲明这事件的起因是公司本身制度存在的问题，我只是想了个折衷的办法绕开了，而且总部也暗示我可以这样处理，其它办事处也都是这样处理的，但BOSS就是听不进。当他一声声逼问我做不做时，我再也忍不住泪如雨下。其实这件事如果BOSS肯给“小人”施加压力我相信是可以解决的（因为其它办事处处在“小人”职位上的人都是对该制度睁一只眼闭一只眼），但他选择了逼我让步。如果我不让步，此事不解决解，会牵涉很大，BOSS肯定会”名”扬全国，会不会被炒我不晓得，但肯定会仕途受影响。我不忍心，最终我选择了违反另一条制度来成全“小人”所要求我遵守的制度，但我也心灰了。
　　　　BOSS事后向我解释，他太急了，选了一个当时他认为能最快解决问题的方法就没办法顾及到我的感受，他当时的动机是很单纯的，决没有偏袒的动机。我没办法接受，提出了辞职，并把我的一部分委屈向我虚线汇报的老板做了申诉。BOSS挽留我，并对以前他纵容的“小人”滥用职权道歉，我微笑着说NO，继而他又要求我为他打最后一局擦边球，我也微笑着说NO。在我办辞职手续时，他递给我一封辞职信，信上写着我因自已的原因辞职（我的原信上写着因其它原因辞职），我知道这是“小人”怕辞职事件牵涉到自己身上要求BOSS帮忙让我签的。拿起这封辞职信，我再次泪盈双眼，但深吸一口气，我把泪水忍下去了，没有让任何人看见。我微笑着告诉BOSS，字我是不会签的，他可以找任何人代签，我不会去投诉他，然后我微笑着向他说“再见”。
　　　　就这样，我离开了这家让我心灰意懒的公司，在经过了一段非常消沉失意并失业的日子后，我进入了另一家外企，新的环境新的挑战，让我渐渐麻木了那段伤痛，但我始终没办解释为什么曾经那么的默契和信任却是如此的不堪一击。LZ以你丰富的职场经验能帮我找到一些答案吗？遇到类似的问题是不是有什么更好的办法？
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　　一言以蔽之，职场是有自己的潜规则的，你不需要很了解，却必须要尊重。或者你对你的boss寄予了超于上司与下属之间的感情，太崇拜一个人，所以希望他十全十美，希望他一直能站在自己身边支持自己，一旦他做不到，你会觉得很失望。
　　
　　没有不是的领导，只是不对的下属。当他要你低头的时候，你只需要降低他在你心目中的位置，然后低头。你不开心只是因为你在乎。

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有事请教，虽然现在说出来可能有点晚。
　　　　我毕业一年，专业跟LZ一样，现任知名外企大区行政助理。从开始经理招我进来到现在4个月了，但这段时间过得却是很坎坷。经理之前已有两行政人员，早点的做了一年，已是主管，另一个半年不到，但其实是隶属其他部门。但在经理眼里我们都是新人。我在这个职位这么久，招我进来的经理从未吩咐过我做任何事，我在他眼中就象个透明人。于是我跟那行政主管走的比较近，她会教我做点事情，我什么都听她的，因为我想学东西，我是个不想闲着的人。可我的努力经理似乎都没看见，有点下达邮件就不发给我，有时叫他们两个进他办公室开会、分配任务……我一直都很苦恼，当时面试是他从三十多个后选人中挑我的，结果进来后就这么不理不踩~~~这个经理到这个公司也才一年多，在这期间他把原来在这个职位上两个做了三年多的助理给逼走了。他很情绪化，骂人频繁，且言辞很误会，什么狗娘养的都骂的出，但他似乎只对这些助理才这么骂，因为他给外面的下属都还是比较和蔼的，他经常对那个行政主管发火，一同就把我们三个一起骂了，但却没怎么对我单独的吼骂，还是那句话对我就是置之不理，昨天他下面的一个办事处主任找我聊天，问我愿意当他的助理否，我很惊讶，这应该是我经理的意思，不然他不会来找我~~我肯定是不会去的，我不知道怎么办？我说给我两天时间考虑。我想过离职就如我们经理所愿，但我真的不想就这么犀利糊涂的走了，从一开始经理对我冷眼我就反省自己，不断的调整自己的心态，可直到现在还是不知道事情怎么会这样，有同事说这不是我自己的原因，因为我一开始就只是他的一个棋子，不管是谁坐这个位子，结局都是一样的，我真的茫然，棋子？我有那么大的利用价值吗？我就这么个小职位，时间也不长，无法从经理的角度看问题，真不知他打算怎样？我一直很珍惜现在的职位，我觉得可以学东西，他不教我不给我机会可以，我自己去跟别人学，可现在他连这样的机会都不给我？很绝望！我决定继续呆在这个位子，经理从来就没有找我单独谈话过，我想他会来找我谈话的，也许他会象逼走之前那两个人那样不断的骂，找茬，也许~~~之前之所以说晚是因为可能觉得事情最后结局已经注定是我辞职，只是时间的早晚而已，但无论如何还是很想有人指点迷津。
　　　　（那主管最近也一直有走的意思，这几天出现了一些问题，经理隔三岔五的说她，她以前还是默默听着任他发泄，现在可能了解多了，她对他也是无所畏惧了，两人昨天争论的时候音量不分上下~~）
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　　换个角度从经理的角度看问题吧，他亲自招了你，自然是有最初的欣赏在里面的，后来为什么会这样呢，几乎肯定是你的原因。
　　
　　我如果招一个人，不会一开始就跟他很close，我会用一段时间去观察他，是不是能真的为我所用。招聘一个人依据的是简历和面试的时候短短一会儿的交流，这个人究竟如何，工作能力和性格什么的，都需要时间去观察去了解。如果他很拎不清的和我的对手搞到一起，那么就是他自己选定了阵营，如果他没有我想要的工作能力，不是我心目中的人选，那么我会看他能做什么，如果他什么都帮不到我的话，也没有雇用的价值。否则就安排他去他合适的地方。如果，他会是我心目中的人选，那么以后我会不吝惜时间的去培养他。

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闲来无事，看办公室的公共桌子上已经堆的乱七八糟，于是去清理，有用的东西分门别类的放好，没用的纸头，能做二手纸的放好，不能用的丢掉，不过半个小时的时间，桌子已经焕然一新，倒是弄得我一手的灰尘，去洗洗干净也就ok了。中途老板走过问我在干什么，我答整理下桌子。他嗯了一声跑开，后来我们谈到管理的时候他才提及这个细节，真正举手之劳的事情，但是反映的是一个人的工作态度，就像是自己家里，乱了的话都知道要收拾，但只是把公司作为发薪水的地方的人，却不会有这样的自觉要去知道收拾，更何况是公共的区域。
　　
　　其实，这样的事情我好像已经做成了习惯，习惯去做，从来到真的没想过这也是一种表面功夫。打印机没纸了知道要去添，不是随手拿一两张只管自己这次有的打印就行。乱丢的废纸会捡起来丢垃圾桶，我能看到的地方还是尽可能的随手收拾掉，或者，像高效能人士的习惯这本书里说的一样，“优秀也是一种习惯”。
　　
　　我们打印机边上很大的办公桌总是给实习生坐的，来来往往了很多实习生，从来没有谁有这样的自觉去take care打印机，知道去加纸，知道把没人要的废纸丢掉，宁可坐在乱七八糟的废纸旁也不会有主动清理。
　　
　　有时候我在想人和人之间真的是很大不同，想这个的时候是看到部门里的小姑娘在玩游戏，只是被我随机瞟到了一眼，但是我不可避免的认为要算她玩了十次，以一当十，不需要讲什么道理的逻辑。事情并不是做好了，居然也能玩游戏到这么开心。哀其不幸，怒气不争，我在她相同的年纪，已经做到主管的位置，已经在管人，而不是不知所谓的这样工作生活。
　　
　　和老板谈到管理，说到人的管理，他问我其中一个员工表现如何，我说的很客观。我交代的事都尽心办了，代表她至少态度不错，但是拍我这个领导马屁还是真的谁交代的都办我就不能保证。客观上我没办法安排她每天8小时的工作量，所以，剩下的时间她干什么全看她自己，而她玩游戏上网略微过分了点，以至于已经有别的部门同事跟我吹风了。老板点头，说他也有耳闻。然后大发一顿感慨，说责任心，说态度。说一些细节，我会去收拾桌子，原来被他看见好几次了。这种小事在国外是不需要赞许的，人人都知道，在中国他却认为要提出来作为一件事情来说，没有归属感的员工如何能热爱他的工作，不热爱又如何做得好。退一万步讲，能相对尊重自己的工作做做好已经不错。