[人力‖职场精华]为什么不选择我－全才就是庸才吗？

silas

是的，有些言论是让俺这个也算是做HR的听了汗颜，当初若不是做了许多分析，还不会入这一行，如果HR要被当局视为可有可无，俺岂不是错投明主了？

wonderzjs

HR经理有好有坏，正如企业 有好有坏，也许过一段时间，你再去试试，或许已经换了新的经理。

dickyhw

是吗，老兄，你应该好好想想，是不是自己在一些方面有不足呢，别怪人家HR，而应反思自己，应“这是我自己的错，不要认为人家大差”，天下能人有的是，别以为你可以进任何一家公司，我们HR 是为老板选取一个最好的、最划算的，你知道吗？！另外，是不是你在应聘过程中态度有问题呢。
对不起，恕我直言。得罪之处，勿怪！

dickyhw

是吗，老兄，你应该好好想想，是不是自己在一些方面有不足呢，别怪人家HR，而应反思自己，应“这是我自己的错，不要认为人家大差”，天下能人有的是，别以为你可以进任何一家公司，我们HR 是为老板选取一个最好的、最划算的，你知道吗？！另外，是不是你在应聘过程中态度有问题呢。
对不起，恕我直言。得罪之处，勿怪！

dickyhw

是吗，老兄，你应该好好想想，是不是自己在一些方面有不足呢，别怪人家HR，而应反思自己，应“这是我自己的错，不要认为人家大差”，天下能人有的是，别以为你可以进任何一家公司，我们HR 是为老板选取一个最好的、最划算的，你知道吗？！另外，是不是你在应聘过程中态度有问题呢。
对不起，恕我直言。得罪之处，勿怪！

我是牛

同意楼上朋友的意见，我在面试时候经常遇见这样的情况，他自认为自己从大公司出来的，一到我们公司牛B得很，履历表不填，试卷不做，好象是HR欠他的，其实他所在的公司就人比我们多，学历层次比较高些，从年销售额与净利润角度未必有我们的二分之一。碰到这种人，用或不用，他可能工作一遇到挫折或有什么不满，就溜了，企业认同度也低。所以我的角度是寻找最适合，但未必要是最好的。兄弟你说呢

智无涯

面试官是庸才的多得是，只能说明它们公司用人不当，这样的公司不去也罢

dreamerbug

以下是引用my731021在2003-7-26 13:21:00的发言：
其实我觉得HR比较浪费，对于企业，不知道这个观点对不对？？

因为应聘的人一般都是比较专业的人，而HR是人不是神，怎么能够深入的了解市场和技术呢？？？他能做的也就是一般经理助理的工作，整理简历，初步看一下。

所以，企业为什么需要HR呢？很郁闷。。。。

这个观点很偏激呀，难怪下面的贴子群起攻之呀，不过这样的招聘的确不知所谓，企业的HR部门第一道关就把门堵死了，那你就没办法了，一般通行的做法就是蒙过HR部门吧，如果你连HR部门都蒙不了，业务部门那一关怎么过呢，所以，我觉得凡是有面试经验的人，蒙一般性企业的HR部门应该不会很难吧，我记得看过家园里面，是德隆兄发的一个贴子，是专门介绍如何蒙HR部门的，把他们的问题和标准答案都提供了，我当时也是深受启发，后来感觉真的像德隆说的那样，几乎面试的HR部门都是一样的“傻乎乎”的，问的问题不超过那几十个问题之一。
所以我建议先训练一下蒙人的技俩，当然我指的是善意的，因为HR部门这一关不过，你几乎连机会都没有。
对了， 我不是否定HR部门的工作呀，他们工作的意义我不想再重申了，我引用的这位仁兄的观点绝对太过份了，不过大家也是指出了HR部门的一个发展方向吧。
意见若有不对，请指正，无意引起指责

olivialuo

非常同意古董先生的说法

梅沙深处

以下是引用古董在2003-7-26 14:42:00的发言：
这个事情，很难说就是HR经理不对，可能他公司的组织结构、岗位职责就是这样设计的，而他要招的就是职责很窄、要求很深的岗位。这要以他公司的具体情况来判断。

现在有些观念是要转变的，如果一个岗位要求的是一个中专学历或水平就可以完成的，而他拒绝了一个大学生，这中间不能说明大学生的能力的问题，而只是适合与不适合的问题。就象法律上，做原告不一定就是正确的代表，而做被告也不一定就意味着无理。

我也有同样的经历，当时真的很生气，过后想想，和你的意见差不多：越是大的公司，它的组织结构和岗位职责非常明确，也许他并不需要你在这方面做的很全面，但是在它所需要的那方面一定要精，想想，那次，也是自己的思想造成失去了一次很好的机遇~~~~~~~