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再多说一下，看来大家落入了心态和能力的局限当中，这个很大原因是由于问题的局限和人的思维局限。 从企业来说，要招的人永远只是最适合的人，而不是你能力或心态如何。最合适的分为2种，拿来即用和培养以后用。 能力和心态是不可分开来考虑的，不是二选一，这是前提！为什么这么说，如果你重心态，那么你会去找一个痴呆傻子么，他心态绝对好，整体乐呵呵。如果你重能力，那么你会招一个整天勾搭你老婆或者劳工的人么，他/她能力绝对好。所以说不可分开考虑，都是二者权衡取其总优，这应该是个人都应该知道的事情，还要费劲在这里特别解释！ 拿来即用一般更重能力，心态次之，心态次之不是说不重心态，这种情形更多出现在创业型公司或者销售性职位。培养以后用更重心态，能力次之，这种情形一般出现在大型公司或者业绩稳定型公司。 | 
