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志学者
心态更重要,因为心态决定一个人的积极还是消极态度.
心态和能力,二选一,我会先选心态,毕竟在同等情况下,心态好的人,对公司的作用会大一些,能力也更容易发挥出来。但是,不能单单去讲心态,正如上面说的,心态的平和度,是由能力来决定的。如果没有任何能力,心态再好,有什么用?
企业的选择,应该是:同等能力先心态更好的人,同等心态的人选能力更强的人。
企业是来赚钱的,只有这样选,才能找到对企业长期发展有益的人。
心态重要,有了好的心态,才能培养出过人的能力
两者相比,心态比能力重要。心态正,会鼓励人去提高和强化自己的能力。心有多大,舞台就有多大
应该回答是Yes,从Yes理论角度来讲,两者都重要,只有良好的心态和能力,才能真正发挥出最高效,
就是太极里的阴阳一样,两者没有谁轻重之别,而是相辅相承,缺一不可。
对招聘来说不能光看心态. 因为心态有时候会跟着环境的转变而影响.
但是有能力的如果心态不好, 可以进行引导.
所以我觉的招聘还是看能力.因为招人是为了立杆见影.
立已者
当二者有冲突时,选择心态好的.如果有一个好的心态,他也就会有团队的合作精神,光有个人能力而没有团队合作,很难做好事的,个人英雄主义的年代已经过去了.
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