困惑和迷茫：海尔员工自曝管理内幕

magicnero

企业没有培养员工，员工也自暴自弃啊！[em01]

karryyun

大公司的管理靠什么？靠制度。

人性化管理只有在小的公司才能够体会，而且这种人性化是不真实的。

你可以从大公司里出来而胜任很多的工作，但是你从小公司到大公司的跨越是很困难的。

有些时候人确实应该有颗感恩的心！

karry12345@hotmail.com

crh3729

很多企业都是这样的，没走进他的时候，想像中的他应该很神秘，其实一深入了解，会很让你失望。

lghua

经历过才能改善啊~

奔流不息

有一个公司进化论，我感觉特别的好：一个企业要想发展，想生存。这个企业里面的高层一天就是闲来无事，搞演讲，打高尔夫。中层是天天诚惶诚恐谄媚上级，压榨下级。底层人员呢就是民不聊生，生活惨淡哦！实践证明也只有这样的企业才可以长期的发展下去。仔细思索下也不无其中的道理。所以与其抱怨，不如多多充实自己。个人观点

wjf619

从整个企业的曾面看来，只要能实现赢利，其他东西都是次要的。

常乐

wo ding!!

fairy-623

   就现在而言，海尔无论从经济实力还是产品质量而言都是中国家电行业的龙头，就企业而言，降低成本，提高利润是竞争的必然。一个企业是否活得长久，就要用时间来证明

   良禽择木而栖,相信就算离开了海尔,自己在海尔学到的东西就足够受用一生了!!!

   当然，我还是希望海尔可以走得更远一点，活得更健康一点，让我们这些即将踏入社会的学弟妹们看到一点中国企业的希望.

robbielian

我也有在海尔工作过的同学,他们的感受也和我们外人听说的完全不一样..

x4103

呵呵,刚毕业的学生应该多磨磨性子,对以后有好处。别批评自己的企业，如果你觉得企业与你的交换不“公平”，你可以走人，没必要愤愤不平。写了这么多，好象都是在一天里才猛然发现的一样。