以下是引用nk2005在2007-6-8 12:04:20的发言：我觉得是一个不错的办法，学生窝囊吗，双方都不负责吗？ 求职的学生很多，找不到合适员工的公司也很多。就业是一个双方的问题，有人说我们的教育没有培养出好的学生，我要问，公司真的能识别好的员工吗。每个学生的特质都是有差异的，公司如何去识别呢，一份简历，一个面试，真的能认识一个人吗？ 大学生多于就业机会，竞争非常激烈，为什么经常会出现差一点的学生找到了好一点的工作，公司总在叹息找不到好的学生这样的现象呢？ 竞争激烈，可以放弃一些或者说几个月的薪水，来赢得一个机会，赢得一个自己认识公司、让公司认识自己的机会。如果两个方面都不负责，那可能是双方态度的问题了，对双方都没有好处，一个学生真的这样做，那就证实了自己的心态，一个公司这么做，那就证实了这个公司的人力资源理念。 也许还有人说，这样的学生有点没尊严，凭什么不要工资，而我知道，现在他们需要的是踏过这个门槛，能接受无工资工作的人，目的不在工资。这是他们的付出，他们没有忽视这种付出，而是在考虑如何收获大于付出。 这种方法还是可以试试的，尤其是没有经验，又难以被人认同的学生。 同意这位人士的话,现在每个企业都注重社会经验,而那么多毕业 生哪里来的工作经验?没有工作经验企业的第一关都进入不了,如果有企业可以提供无薪就业,这也是增加经验的机会,只是前提必须说好时间,像3个月,是可以接受的.我就从来没有进过工厂,如果有合适的机会我一定会选择这种方法,增加经验. | 
