[讨论]升职是跳出来的还是干出来的

johnwin

升职

sunfunzj

差不多

快乐的翅膀

干的可能性比较大

关键是在干中培养能力

积累经验知识

如果没有能力

跳了也是白跳

这里没有能力到了另外一个公司就有能力了??

鑫森淼焱垚

“干”的作用应该大些吧,干得出色有机会升，两者相比，“干”付出得时间可能多些，且待遇没有“跳”的好。个人认为。

one_cb

个人感觉是跳出来的

“树挪死，人挪活”

vanessaguo

我同意9楼的观点。升职，我认为没有绝对的途径。他是一个复合型的。升职要有能力，同时也要会拍，说得文雅一点就是要人缘好。如果一个人只有能力，没有良好的人际关系是很难升职的，就算升了也做不长久。但如果一个人整天只会“拍”，一点能力都没有同样的是升不了职的。而通过“跳”来升职的，首要前提也是他具备了“干”的能力与“拍”的能力才能升的。

[em04]

rendao

个人观点：

    升职其实还是干出来的！你从一家企业的主管一跳变为另一家企业的经理，那么另外一家企业在你跳槽之前就可能已经看中你了！那是属于“挖人”，所以还是与你的努力分不开的！

    那么，如果你是一家企业的主管，你到人才市场去应聘，人家可能就会问你，你为什么要跳槽。你回答说：“得不到重用”，那么别人可能就要问你了！“你为什么得不到重用”“这个人可能能力有问题”等等的疑问。

    所以，我认为，升职还是靠“干”出来的！

灵天0012

个人感觉与公司文化和机会有关. 我在原来公司根本没有机会,到现在公司就有机会了.

希望今年10月份可以做主管吧. 俺毕业马上就3年了.

daierta

无论如何都是经验累积起来的,总是要有些材料的~

但是也和公司有很大关系,向我们公司,一年的工作见习期调整一次工资外,其他时候根本就感觉不到普通员工人事上的改变,但是公司结构是一年一变~,动荡不安的

[此贴子已经被作者于2007-4-9 8:56:58编辑过]

davidshi75

引用第6楼的-----不管是跳出来还是干出来的，首先要那能力做铺垫，有了很强的技能胜任力和良好的人脉，

我想环境允许就可以干出来，否则就是跳出来的.........是金子终会耀眼夺目！