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以下是引用freetzxh在2007-2-1 11:17:29的发言：
现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。
过于武断了吧？我做hr8年，招聘一直是重中之重，但收到让我确认回复的简历，从来都选“否”，但并不是我不看，而且很多hr都这样。因为谁都不喜欢被强迫...这种强迫hr回复的简历90%是来自80后的简历，因为他们习惯于别人为他们服务，而非从对方角度考虑问题。
要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
这也就是很多人找不到工作的原因，您投递简历都不经过筛选工作性质、职位、工作地点...一味胡投，你都不尊重自己，非什么强求别人尊重你？？
找不到工作还是要从自己身上找原因，特别是新人，一贯怨天尤人，只能耽误自己 | 
