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我认为大部分还是有道理的。 1、我们公司有招聘计划时会同时跟几个招聘网购买一季度或者是一年的服务，虽然目前需要的人不多，但可以把其中比较优秀的简历放入公司人才库，当紧缺人才时可以主动联系他们。 不要打电话到招聘方问你投的简历收到没有。因为每天负责招聘的人员收到的简历太多，根本不可能记得你的名字，你问了也白问。 2、公司有紧急招聘任务时除会自己搜索简历外也会到专业的网站上发布招聘信息。 3、经常刷新简历，使简历排在前面，以便招聘方搜索到。 4、网站上发布招聘信息的公司很多，他们不会时时刷新职位，你可以从后面几天的开始翻看。 5、投递简历时标题要简单明了，不要就“应聘”两字，招聘方不会知道你应聘什么职位，有时候这种简历看都不会看，因为一个公司常常不只发布一个职位。还有不要同一个职位投递很多次，曾经看到过有人同一家公司同一个职位发5、6次或者更多次简历，浪费招聘人员的时间，引起反感。 投递简历时尽量不要以附件的形式。很多时候招聘方收到的简历太多，不会去花时间再去打开附件查看简历。 6、简历中有照片好，可以让招聘方对你有一个大概形象了解。但不要是艺术照，会给人你没有自信的感觉，生活照比较好。 7、在简历中称赞公司不要太过，要在了解公司的情况下有针对性的做出肯定。 8、简历与公司的职位要求要匹配。 | 
