afei128 发表于 2012-6-17 21:14:53

砖家举例别完全相信，因为还有其它例子说明另外解决办法。管理没有唯一答案，适合就行。是感化还是开除因势而异，中短期无法感化就开除（长期的成本如果吃得消就继续），一不小心派下去的人都被同化就得不偿失了。

卖女孩的小番鸭 发表于 2012-6-18 09:22:19

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是啊，有些搞不好，还可能会被他们抹黑企业

海绵大叔 发表于 2012-6-19 09:12:25

:@有些老鼠屎看着就是让人火大撒

ziwujie 发表于 2012-6-19 22:38:55

该教授已经明确了，难缠鬼一个费得东西。

卖女孩的小番鸭 发表于 2012-6-20 11:08:29

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老鼠屎就该尽快铲掉

卖女孩的小番鸭 发表于 2012-6-20 14:38:11

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要使员工对企业有归属感，这又是另一个大问题。

我是施明德 发表于 2012-6-20 16:15:38

:@快刀杀人

fairymhy 发表于 2012-6-20 16:24:55

其实这个国企的HR是知道怎么做的，关键在于如何去说服老板，让老板也认可他的做法

卖女孩的小番鸭 发表于 2012-6-21 14:06:31

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哈哈。万箭齐发

longlijuan 发表于 2012-6-21 19:53:17

      果然不虚此行，对于鬼难缠的员工甚至班组长，我们也欲尽早清除，个人观点是 我们没有必要在这些人身上花太多时间精力，对于那些表现好点的倒是应该多些引导让他们更好。让优者更优、汰弱留强。 汰弱的方法同意楼上的说法 很有讲究，不可操之过急。
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