天山雪莲
发表于 2004-5-24 18:08:00
最好是学历和能力匹配，HR确实要做好岗位分析，有的岗位学历的高低可以次之，社会阅历和工作经验及本人的心智非常重要，但有的职位确实需要高学历的人才能胜任，因为多重的知识结构及丰厚的理论基础，宽广的知识面，没有受过高等教育是没办法具备的。
killmesoft
发表于 2004-5-24 20:48:00
基本反映现实呢!
sunny_d
发表于 2004-5-28 17:13:00
的确，学历不代表一切，可是现在很多企业，还是看学历看学校，为了提高公司学历高的人员比例，就算明知道不对还是要这样做。悲哀啊！
云彩飘飘
发表于 2004-5-30 15:27:00
<P>其实这篇文章讲述了一个真实的故事，它是现实，只不过是有点夸张而已。</P>
小鬼怪
发表于 2004-6-8 17:05:00
但如果沒有在招聘時沒注明學歷要求的話，估計你和你的同事也沒空處理其他的事，很多不合要求的人都來應聘了。曾經試過我招個生產管理的，居然有個小學還沒畢業的，從沒做過管理的人來應聘，我倒!!!
拥有个人
发表于 2004-6-9 08:57:00
<P>哈哈 有寓意</P>
topopop
发表于 2004-6-9 09:53:00
过尤不及，本质的东西怎么看，不容易。
小昭
发表于 2004-6-11 10:10:00
招聘，是一门很大的学问。
爱心天使
发表于 2004-6-11 21:07:00
<TABLE><TR height="100%" UNSELECTABLE="on" width="100%"><TD> 这个故事很有代表性。我喜欢。</TD></TR><TR UNSELECTABLE="on" hb_tag="1"><TD height=1 style="FONT-SIZE: 1pt" UNSELECTABLE="on"><DIV></DIV></TD></TR></TABLE>
changzhi
发表于 2004-6-13 01:43:00
<P> 问题可能并不这么简单。如果是两只猫，有只有学历，研究过老鼠，另一只只是靠传统的经验呢？没有文凭的人里面有能人，有文凭的人里面有蠢人。但应当说对特定的要求，有文凭的人里面能人可能多，而没有文凭的人里面蠢人可能比较多。也就是说，有些标准可能机械一些，但失误的可能性会小一些。当然，这取决于要求的学历，或者其他标准与招聘的目标是否一致就是了。在一个有较好工作分析和任职资格标准的企业，这些错误多数是可以避免的。</P><P> 不过，人都可能受情结或情景的影响，因而，马屁精可能还是会有更多的机会胜出。这取决于招聘者的个人素质和对其他标准的坚持。如果各项标准都符合，会拍马屁未必一定是坏事。这种人的人际关系一般比较好，如果掌握得好，对组织气氛或人际沟通可能会有正面作用。</P>