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问题可能并不这么简单。如果是两只猫，有只有学历，研究过老鼠，另一只只是靠传统的经验呢？没有文凭的人里面有能人，有文凭的人里面有蠢人。但应当说对特定的要求，有文凭的人里面能人可能多，而没有文凭的人里面蠢人可能比较多。也就是说，有些标准可能机械一些，但失误的可能性会小一些。当然，这取决于要求的学历，或者其他标准与招聘的目标是否一致就是了。在一个有较好工作分析和任职资格标准的企业，这些错误多数是可以避免的。 不过，人都可能受情结或情景的影响，因而，马屁精可能还是会有更多的机会胜出。这取决于招聘者的个人素质和对其他标准的坚持。如果各项标准都符合，会拍马屁未必一定是坏事。这种人的人际关系一般比较好，如果掌握得好，对组织气氛或人际沟通可能会有正面作用。 | 
