<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>yunyefeiyang</i>在2010-4-24 22:31:24的发言：</b><br/>是人才，而非庸才。</div>
<p>人才是最大的资本。</p>
是不思进取的“自杀”心理和相互“残杀”的内耗行为(也许当局者没有意识到是在相互残杀)
一个公司我认为最大的成本是，整合一个项目或资源所缺少的经验。
说来说去，最大的成本永远是人力资源这块。
庸才还可以，怕的是昏庸的领导！还不如什么都不管，却要什么都管，什么都不行
<p>个人认为 企业没有庸才之说</p>
<p> </p>
<p>也单纯的支持认为 沟通无效 时滞是最大成本问题的说法</p>
<p>这个 有点切身体会 公司部门实在有点多。。</p>
<p>晚回一天的Email就 额。。题外话</p>
<p>不敢苟同</p>
<p> </p>
<p>所谓庸才一说，是完全不负责任的</p>
<p> </p>
<p>淮南为橘淮北为枳，说明什么</p>
<p> </p>
<p>同样的人才在不同环境产生完全不同</p>
<p> </p>
<p>不同的人才放在合适的岗位将产生完全不同的结果</p>
<p> </p>
<p>企业的最大成本是不合理的机制，包含人员任用，选拔，筛选机制，签核监管机制</p>
<p> </p>
<p>千万不要出现一抓就死，一放就乱的人治局面</p>
公司最大的成本是内耗，它是反作用力，若庸人不内耗，可能相对好一点。
<p>我认为是有才不用</p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>琴瑟潇潇</i>在2010-4-26 21:49:25的发言：</b><br/>
<p>不敢苟同</p>
<p> </p>
<p>所谓庸才一说，是完全不负责任的</p>
<p> </p>
<p>淮南为橘淮北为枳，说明什么</p>
<p> </p>
<p>同样的人才在不同环境产生完全不同</p>
<p> </p>
<p>不同的人才放在合适的岗位将产生完全不同的结果</p>
<p> </p>
<p>企业的最大成本是不合理的机制，包含人员任用，选拔，筛选机制，签核监管机制</p>
<p> </p>
<p>千万不要出现一抓就死，一放就乱的人治局面</p></div>
<p>有道理！</p>