<P>贵因贱生；高由下出。小人物，就是如此产生的。</P>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>pwzlr</i>在2010-1-24 13:24:47的发言：</b><br/>
<p>贵因贱生；高由下出。小人物，就是如此产生的。</p></div>
<p>我想起了那个过河拆桥的典故，当然是引申之意。</p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>pwzlr</i>在2010-1-23 18:00:02的发言：</b><br/>
<p>天地不仁，以万物为刍狗；圣人不仁，以百姓为刍狗。</p>
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<p>民工荒引起的“用工慌”就是“小人物”的报复。</p></div>
<p>
<p>也不见得就是“报复”吧？
<p>民工也算是职业经理人的一种，自然有选择的自由。<br/>无论是谁，在做大多数决定时，与单纯的报复心理相比，更多的还是出于利弊的权衡吧。当然这个“利”不仅限于工钱，一个良好的生存环境、工作没那么辛苦、压力没那么大、风险没那么高、能被别人瞧得起……都可以算是“利”了。<br/></p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>海边儿的娃娃</i>在2010-1-24 21:40:31的发言：</b><br/><br/>
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<p>也不见得就是“报复”吧？<br/>
<p>民工也算是职业经理人的一种，自然有选择的自由。<br/>无论是谁，在做大多数决定时，与单纯的报复心理相比，更多的还是出于利弊的权衡吧。当然这个“利”不仅限于工钱，一个良好的生存环境、工作没那么辛苦、压力没那么大、风险没那么高、能被别人瞧得起……都可以算是“利”了。<br/></p></div>
<p><font color="#0000ff">我认为是劳资双方长期以来失衡关系的一种恶果，不仅包括利益的分配，还包括地位的失衡，人力市场是流动的市场，价格问题是关键因素，而流向价格更高的地方显然符合市场原则，在市场调解中走向平衡，对于以前的情况而言，企业和劳动者也存在一个相当于买方市场的市场，于是劳动力价格被严重低估，而内地经济形势的逐渐上升，将这种买方市场的格局渐渐扭转。</font>
<p><font color="#0000ff">当然劳动力回流还不仅仅是价格问题，事实上也有许多需求，对于经济利益的需求固然重要，但是也有其他方面的需求，以前对于前者需求比较迫切，所以劳动者对于前面因素的反映比较敏感，在加上本地经济不发达，于是劳动力被迫流向外地。但是现在形势不一样，劳动力心理情感因素开始相对重要起来，在加上也没有更优势的劳动力价格定位，因此选择回流已经成为趋势。</font></p>
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在逐行逐句地看完此帖后，我的心久
相信LZ不是低能，你只是善良
想什么来什么，谢了楼猪。
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>水晶布衣拉</i>在2010-2-3 10:55:50的发言：</b><br/>相信LZ不是低能，你只是善良</div>
<p>看过《麦兜故事》吗？怎么有点像医生对于麦兜的评语？呵呵。</p>
<P>人性化管理距离我们不只是远，而且是很遥远。</P>
<P>关注基层员工，企业所能做的就是建立结果考核，说白了，没有对于清洁员、搬运工工作的正确评价是导致其离职的主要原因。</P>