<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>alafa1978</i>在2010-6-30 10:03:06的发言：</b><br/>
<p>人性化管理距离我们不只是远，而且是很遥远。</p>
<p>关注基层员工，企业所能做的就是建立结果考核，说白了，没有对于清洁员、搬运工工作的正确评价是导致其离职的主要原因。</p></div>
<p>怎么这个帖子又翻起来了？老帖子了。根源问题在于不尊重，如果能稍加一些尊重，多一些认可，也不会一走了之。一方面是员工荒，对潜在员工百般拉拢，一方面却是蔑视员工，对于已有员工轻视，这种对于员工自相矛盾的态度，甚至是短期利用的心态，实在有些急功近利。绩效体系也只是一种形式而已，而根源在于对普通员工价值的认知。</p>
很多企业都有这样的问题。这种问题出现涉及很多方面。若讨论起来需要很长时间。<div>觉得从根本上讲，一是企业不成熟；二是社会价值体系并未能稳定，例如那些搞HR的，所依据的只是国外传进来的东西。</div>