[原创]年度优秀员工奖金该发多少
<font size="3"> 又到了年底了，HR又该开始为评优评先开始忙起来了，尤其是年度优秀员工，在很多公司都是必不可少的评比，目的在评选方案中都写得很明确：“<span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa">为总结经验，表彰先进”，同时也让大家看到优秀员工实实在在的好处，激起他们学习优秀的劲头。</span></font><p><span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa"> 这个问题就来了，那么为了表彰这个优秀员工，一般应该给多少合适呢？有人说几百，有人说几千，但不同公司、不同岗位标准时存在一定差异的，应该有个标准，当然，钱给得越多越好，但这也要老板愿意给才行啊。因此，就需要探讨下，给多少才可以起到最好的激励效果。如果我们将其与全年工资进行比较，这个标准应该是多少呢。</span></p> 年底了，也快发年终奖了，有的公司年底是发双薪，对于优秀员工，我觉得至少得高于这个双薪，才能起到激励作用。以月薪2000为例，双薪的话约占年薪的16%，这个年度优秀员工，不是部门优秀员工，而是全公司评选的，那么其奖金应该高于年薪的20%，才有份量：） <p>多多益善 </p> <p>多多益善 </p> <p>被吞了一个回帖 怎么又吐出来了 汗 </p>
[此贴子已经被作者于2009-12-15 16:23:54编辑过] <p>这样讨论有用吗？估计投票的很多不是老板或股东。</p> 优秀员工评选的目的是什么，我们应当清楚，而不能以金钱持帅，实际上这只能当作一个精神奖励的方面，给大家以参考。 呵呵，这样投票等于是在意“赢”！~ 保证评选的公平、公正是发奖金的前提！试问有多少企业评优能够实现真正的公平、公正？如果没有公平的环境，奖励的越多，越容易出现问题 保证评选的公平、公正是发奖金的前提！试问有多少企业评优能够实现真正的公平、公正？如果没有公平的环境，奖励的越多，越容易出现问题