家园 › HR天地 › [原创]年度优秀员工奖金该发多少

zhihuaxu 发表于 2009-12-16 10:01:53

<p>奖金原本就是一种鼓励方式，太多，公司不乐意。太少，员工心里有想法。可以先探个底，尽可能的比员工心里想要奖金的底线高出那么一点点。呵呵。</p>

lenbo_lee 发表于 2009-12-17 15:09:45

我们公司年优秀员工提一级或多级工资，累计3年优秀带薪国内一周旅游，累计5年，带薪出国旅游半月，公司出路费等，并给一定的零花钱。

lenbo_lee 发表于 2009-12-17 15:09:56

我们公司年优秀员工提一级或多级工资，累计3年优秀带薪国内一周旅游，累计5年，带薪出国旅游半月，公司出路费等，并给一定的零花钱。

一千七百年 发表于 2009-12-17 19:05:44

<p>这个看公司奖金是怎么管理的，有没有制度，如果有制度，那么按制度执行就好了。</p>
<p>如果没有，那么可以开会来讨论，拿多少钱来作为奖励，根据你的职位，你的评定来决定你得多少。</p>
<p>这里给出的选择个人认为是没有意义的，因为每个人看到的情况不一样，所在的企业也不一样，选择也不同。</p>
<p>&nbsp;</p>

axiang2026 发表于 2009-12-18 16:27:23

角度不同想法不同

liujijun 发表于 2009-12-18 19:59:07

关键是要合适，有一个人们都能接受的水平

ytchu33 发表于 2009-12-19 08:53:31

走过场

午夜莲花 发表于 2009-12-19 20:16:04

以公司业绩而定

robert8888 发表于 2009-12-20 09:24:06

我都没有得发啊!

清香四季 发表于 2009-12-20 22:29:27

<p>物质激励和精神激励双管齐下才好啊</p>
<p>&nbsp;</p>

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