<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>wanqi2001</i>在2009-8-19 14:32:39的发言：</b><br/> 第一，又有谁是真正不可替代的呢？<br/>第二，老板怎么能够容忍自己的手下不可替代？一旦有人真的不可替代，那工作还怎么安排？<br/>不可替代者也会因为不可替代而被杀；可替代者因为可替代而被牺牲。在职场上，工作一定要尽心尽力，了解老板对自己的要求，了解职场陷阱，了解职场政治，才能最大可能的自己保护。<br/></div>
<p>同意。台资企业里有这么一个职位：储备干部。正是为这准备的。
<p>一个大公司是不会说离了你就不会转了的，顶多是代价花多一点而已。
<p>还是要摆正自己的心态。</p>
有道理，的确如此，老板肯定这么选择。
<p>道理还是很有道理的啊 </p>
<p>不可替代，可望而不可及，对于很多职位来说</p>
<p> </p>
<p>不可替代，可望而不可及，对于很多职位来说</p>
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<p>受教了，分析的简析深透</p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>一粒微尘</i>在2009-8-19 22:05:51的发言：</b><br/>
<p>说件我自己职场生涯的真实事情。</p>
<p>在某公司的时候，我当时主要负责项目管理，在公司这个系列的产品到了销售最火爆的时候，事业部经理考虑我对这方面的技术相较于其他人更强，就让我去工程部和工程部经理一起负责工程技术方面的问题，当时产品和工艺上都存在一些比较棘手的问题。我当时对于这些问题很着急，立即组织开展了工作，而且工作也取得了很好的进展。</p>
<p>但是由于我急于解决问题，工程部的骨干力量几乎每天都在完成我安排的工作，而我自己则身先士卒，解决了当时最棘手的一个问题。这个时候工程部的经理，开始慢慢和我发生了冲突，6个星期后，我们已经几乎见面不说话，而我依然我行我素，当时工作仍然非常顺利。</p>
<p>有一天，我终于和他当面闹翻了，当时是周五，过完周末星期一早上上班，事业部经理把我们两个叫到他办公室，把我们训了一顿。当时我明显感到矛头就是指向我，我当时保持了沉默。几分钟后我再次回到了事业部经理办公室，把一张辞职报告放在他桌子上，要他签字，他当时坚决不肯签字，我就告诉他，你签不签字没有关系，我只需提前一个月向公司提起离职申请，就可以办理离职手续了。然后转身而去。然后我停止了我所有的工作。期间，我们事业部经理多次找我谈要我留在公司，我都直接拒绝了。还找其他人跟我谈过，我一概拒绝了，最后我们事业部经理有一次找谈，他当时讲：如果我现在离开，表示我认输了，…….我当时仍然保持沉默。</p>
<p>后面就是顺利成章的办理了离职手续，离开了哪里。</p>
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<p>大家帮我点评一番，这场争斗谁是输家。</p>
如何确立自己的不可替代性更是需要思考的
<p>精彩 做人就应该这样 尤其是在办公室</p>
要真正做到不可替代，似乎也太难了吧。个人感觉还是要看个人对与公司的绝对价值能贡献多少。