<p> <font size="4"><strong><font size="5">对</font></strong>于人才，内部培养是王道，用他人之人才是霸道，不用人才是亡道。</font></p>
<p><font size="4"> 既然是征召他人正在使用的人才，用霸者手段，自然也无须要求他人持仁恕之心了，此间事体，一个利字了结，各用手段而已，所谓的商业规则，不过是张遮羞布。</font></p>
<p><font size="4"> 此话颇直，楼主休怪。</font></p>
<p>受教了！</p>
个人同意楼主意见，坚决不吃回头草。
但楼主没有必要一棍子打死，作为冯出来无外乎环境不行或是待遇不好，他的选择肯定是三思而定，留下了必是待遇出入不大，环境上对原公司更有把握。
员工对公司而言永远是弱势，不管你在什么级别上，所以楼主多份宽容吧，大多数的人都是五斗米奔波。
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>jerryding</i>在2009-6-17 17:13:08的发言：</b><br/>
<p>楼主的心情可以理解。但是对此小弟却有不同看法：</p>
<p>是人才，大家来争夺本身就是很正常的事，对于个人来说只要不危害他人的利益，选择哪家都是他的自由，不能就此认定此人道德有问题，动辄扣上帽子。</p>
<p> </p>
<p>关键是打好自己的平台。</p></div>
<p> 事情本身确实是双方自由选择的，但是这里有个关键问题，就可以决定如何定性了。
<p>
<p> 约定是6月15日到岗，那位仁兄只要在之前与猎头公司或者与正大及时沟通，说好自己的去留。这样对于人品，别人就不好去妄加评论了。但是过来6月15日，音信全无，这就不好说了。</p>
此类人也能被称为人才甚至坐到那个位置？
<p>诚信为先。。。。</p>
<p>但不同的人对不同的事有不同的看法，</p>
<p>也许这位冯先生对自己有信心呢，</p>
<p>要是他没能力他也不可能走到现在，</p>
<p>也不可能获得成功，</p>
<p>有些事还是的从各方面来看的。。。</p>
<p>纯属个人观点。。。</p>
还是同意21楼的观点，仁者见仁，智者见智。这个社会，本身就是以利为重。公司如此，个人也有权如此。但诚信相信还是根本原则。如能提早及时联系沟通，结果一样，可能影响就不同了。所以，楼主与猎头的心情，我们就都可以理解了。
<p>看到楼上的一些朋友，都谈到“利”字。似乎只要对自己有利，就是正确之说。</p>
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<p>我不想否认“利”。</p>
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<p>但是从楼主的案例来说，这个冯先生看到了眼前的利益，未能看到长远的利益。正如楼主分析的那样，原来公司的老板如果知道他是这样的心思，是否会将重要的事情交给他？老板会不会考虑到有一天交给他跟重要的任务，他突然离开了怎么办？ 这样的情况下是否会限制冯先生的发展？</p>
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<p>诚信最重要，人无信不立，无法在当今的社会立足呀！</p>
<p> <font size="4"> <strong><font size="5">个</font></strong>人之进退，是有选择自由的，利益可以作为选择的理由。</font></p>
<p><font size="4"> 我想，个人更换雇主，确实应当有个底线，即不损害原雇主的利益，或能给原雇主给予相应补偿。这样就可以说他对原雇主讲诚信了。</font></p>
<p><font size="4"> 在挑选新任雇主的过程中，个人应当有犹豫的权利，正如许多大件商品的购买上（如房产），消费者在一定期间内应当有反悔的权利一样，因为在雇佣方和被雇佣方之间，被雇佣方通常居于弱势地位，应当给予一定的保护。</font></p>
<p><font size="4"> 这绝非不讲诚信，对于一个个人而言，工作实在是一件非常重大的事情，这一点，雇佣方应当给予理解，应当明白，冯先生的选择符合人性，抱柱尾生是圣贤人物，普通人做不到，不能勉强普通人去这样做。</font></p>
<p><font size="4"> 总结起来讲，看重利益和讲求诚信并不是对立的事情，而是可以妥协和平衡的事情，回头草也是吃得的，只要是符合双方的利益，而且不损害别人的利益。</font></p>