我也做过不少培训，非常同意罗伯特兄和wfsxs兄的见解。培训是要经历从敢讲到不敢讲再到敢讲的过程。先是初生牛犊不怕虎，然后开始处处用心、如履薄冰、如临深渊，最后就嬉笑怒骂皆成文章了。我现在还是每次都如履薄冰，如临深渊。
另外，“化繁成简、化简成易、化易成趣、化趣成道”之言甚有见地，我曾听台湾的柳中冈老先生有一次对我和郭阳道先生说起，不知是否他的原创。
我不是培训师，但感觉好象什么都是互通的。“从敢讲到不敢讲再到敢讲的过程”就好象见山是山，见山不是山，到见山是山的人生过程呀。 这正如: 我们不应中止探索，而所有我们的探索，必会回到我们的出发处，从而再一次认识那地方 苗兄看来是老培训师了，不知您现在在哪里高就，有机会很想和你切磋一下。我认为IWNC的课程是最经典的，IWNC讲究的是品牌，而不是一两个培训师，他深厚的文化底蕴是一般公司所比拟不了的，上周他们刚给MOTO做了一个课程，反应特好，所以我觉的好的东西就该分享啊 谢谢！我正迷茫呢！ 好，
有段时间听保险公司讲师讲课，课后回答问题时要求用录音笔录起来，再放给大家一起听。
正如楼主所说的，逼非常重要，一堂课如果准备一星期不够，那么就准备两星期，如果不够，那么就准备一个月，总有一天你会发现只要求两三天的时间就可以准备完。 学到很多东西，我也想成为一个好的培训师，培训别人的同时，自己也在进步，“教学相长“，
作培训师对自己来说是挑战，也是乐趣。 有一句话：“读到的不如听到的；听到的不如看到的；看到的不如亲身经历的。”这是“情景培训”的广告词。这样就说明“情景培训”是最有效的培训，罗伯特兄是这样吗？ 罗伯特:您好!您如果有SEVEN HABITS 的PPT不妨发给我,谢谢您,一定回赠!
sxliuyf@tom.com 很受启发，谢谢！