"吃下去的是草，挤出的是奶酪"经典，的确如此，能挤出奶的已经很多了，真正的高手就是能挤出奶酪啊！这也是差异和价值所在啊，能喝奶的人得有点基础，不是每个人都喝的惯，消化得了；奶酪没个人都会吃，这叫适应市场啊！
好文章！做个有心人，处处学习，时时学习，这样才会进步！感受最深的，就是第五点：做一个培训有心人！
一个好的培训师必须懂心理学和对学习原理等都很熟悉
培训是使自己增值的最好方式,我想:无数的培训师们将会因让别人增值而感到快乐!
罗伯特：
读了你的帖子，感触颇多．上周我才参加了一个关于初级讲师方面的培训，收获很大，
也通过各位老师的指点明白了自己还有许多需要完善的地方．现在我发现自己的优势是
很有做培训的意愿，在讲课时也非常有激情，但我克服不了紧张情绪，在短暂的时间内
很难理清自己的思路，同时讲课时的表情和手势也很不到位．能否再教我几招？
罗伯特兄、wfsxs兄的见解非常精辟，苗兄（好像是在上海人才高就）也应该是个种高手；
我以前以做咨询为主，最近发现培训方面的技巧还要多学习；大家发言中提到的“经验式”、“体验式”；我看更像是“教练式”；还有“情景式“，其实这些都是“方法论”的范畴，可以在培训中综合、灵活运用。
人力资源管理内容纷繁复杂，“树业有专攻”，我相信只要掌握、精通人力资源管理的某一方面，就不愧为一名HR“行家里手”，对于培训感兴趣的朋友可以借鉴这位同行的经验。
以下是引用西瓜先生在2003-10-14 14:46:00的发言：
罗伯特, 只有脚踏实地，才能成为一名好的培训师。
你能将‘SEVEN HABITS’的PPT发给我分享吗？我对此很赶兴趣，谢谢！
email: nathan.huang@msn.com
I have a book, The 7 Habits of Highly Effective People.Is it your need?I only have its English version.
[此贴子已经被作者于2003-11-17 14:09:40编辑过]
关于香港生产力促进中心的培训录相，我找了很久，不知道哪位朋友知道可以在哪儿买到？
错了，好像应该叫中国生产力促进中心