<p>停薪留职是中国计划经济向市场经济转变过程中的一种说法，现在不需要用这样一种办法。</p>
<p>1、依据法律，双方可中止劳动合同的执行，到员工解决完家里事务，再继续履行合同。</p>
<p>2、企业帮助可以是考虑的一个方案，以企业能承受为限，不能作为必须要做的事。</p>
<p>3、互帮互助，可以借助一些社会力量，而不是企业组织。</p> <p>对于企业而言首先考虑是否存在着风险。首先，合同年限方面应给予考虑。是否已经签订了《无固定期限劳动合同》，三年的假期是否只起合同期限内等各种法律问题。从企业的角度出发，如此长的假期尽量避免，因为如果请假还是会涉及社会保险和住房公积金的问题。处理这样的问题要从企业文化角度做出决策。</p>
<p>如果不能批准假期可以承诺员工在事情办理完成以后，优先考虑录用。</p> 非常感谢大家的建议。我们的想法是：可以先请一年假，工资按照公司请假制度核定（基本也剩不了什么了），五险继续上（个人部分由公司补齐），公积金暂停。一年后视情况进行处理。情况同时转至工会，由工会给予进一步的关怀。 21楼的说法很在理，本人很赞同。不过，我们目前的做法也是公司文化的一个必然选择。 <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>yuhelee</i>在2009-5-21 16:01:48的发言：</b><br/>有些员工为了跳槽，又舍不得现在的岗位，就编写谎话。所以，要有医院的证明，住院预交金的证明等等。如果有，可以趁此机会给员工一定的好处，做做宣传，比打广告效果好，花费少，也能增加员工的归属感。</div>
<p>支持！</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>liuye2009</i>在2009-5-18 20:06:28的发言：</b><br/>
<p>如果我是老板:XX先放你半年假期，工资会交代财务照发，尽管去把孩子的病治好，没有什么比起生命更重要。家中遇到什么困难说出来公司会尽量解决。</p></div>
<p>不会有这样的老板。。。</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>yuhelee</i>在2009-5-21 16:01:48的发言：</b><br/>有些员工为了跳槽，又舍不得现在的岗位，就编写谎话。所以，要有医院的证明，住院预交金的证明等等。如果有，可以趁此机会给员工一定的好处，做做宣传，比打广告效果好，花费少，也能增加员工的归属感。</div>
<p>为了跳槽说自己孩子白血病。。不会有人这么绝吧
<p>
<p>结合公司制度吧，可以给出一个假期范围，比如一年内，基本工资照发，如果时间再长，可能就要结合当事人实际情况定了。个人觉得这个职位留着，可能性小，公司还是要招人，至于员工再回到公司能否在原岗位上做，还要看到时候公司的实际情况。
<p>如果公司有爱心基金，是可以做次捐款的，可以扩大企业影响力。</p> <p>首先，公司是有制度的，应该尽可能不违背制度，否则下一步都可能有各种各样的情况出现</p>
<p>其次再谈人性化，发动捐款，从经济上支持他</p>
<p>停薪留职，这也要看公司有没有这样的制度了</p>
<p>还有，这件事要和老板沟通，可以和老板说自己的建议，但还是要老板决定</p>