小编幽幽 发表于 2009-5-19 10:08:25

公司应该人性化一点，碰上这种事谁都不是愿意的，可以给予准假留职停薪

huangsuhua 发表于 2009-5-19 11:08:02

<P>个人意见，停薪留职，除此以外，公司还可以帮助她发动公司内部职员和社会的救助，捐款之类的活动，这样既能对她有所帮助，又更能提高员工对公司的归属感。</P>
<P>&nbsp;</P>

smallyao 发表于 2009-5-19 13:20:39

<P>2-3年这么长时间基本上只能按留职停薪处理！也可以与老板商量给予每月当地基本工资。</P>
<P>有工会的组织捐款，没有的部门内的可以先搞！</P>

月下独行 发表于 2009-5-19 15:26:57

<P>停薪留职应该是最好的方式了。</P>

sophieyym 发表于 2009-5-19 22:25:11

准假+给予基本工资或当地最低工资标准。

zhangya0501 发表于 2009-5-20 16:33:11

<p>这个是涉及制度和人性化管理的一个问题。制度要坚持，但是人性化的东西还是要作到位的，比如楼上诸位说的捐款。</p>

浪得虚名 发表于 2009-5-21 14:49:05

<p>一、首先发动公司捐款，而且捐款中申明，员工捐多少，公司将捐出总额的100%或50%（视公司大小），也可以直接宣布公司捐款数。</p>
<p>二、如果公司有停薪留职的制度，那最好，如果没有，只能按制度办，但是可以告诉他，处理完私事，公司随时欢迎他回来。</p>
<p>三、员工是企业的，企业是社会的，当员工遭遇这类事件的时候，企业应当多承担一点社会责任。</p>

yuhelee 发表于 2009-5-21 16:01:48

还是先确认是真是假吧！

有些员工为了跳槽，又舍不得现在的岗位，就编写谎话。所以，要有医院的证明，住院预交金的证明等等。如果有，可以趁此机会给员工一定的好处，做做宣传，比打广告效果好，花费少，也能增加员工的归属感。

ahowei 发表于 2009-5-21 20:19:00

<p>还是多关心一下员工</p>

dqsvictor 发表于 2009-5-24 18:02:58

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>liuye2009</i>在2009-5-18 20:06:28的发言：</b><br/>
<p>如果我是老板:XX先放你半年假期，工资会交代财务照发，尽管去把孩子的病治好，没有什么比起生命更重要。家中遇到什么困难说出来公司会尽量解决。</p></div>
<p>你这不是做企业，你是过家家。作为版主，不要胡乱引导。</p>
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查看完整版本: [原创]求助：孩子生病，员工提出请假，怎么批准？