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志学者
个人意见,停薪留职,除此以外,公司还可以帮助她发动公司内部职员和社会的救助,捐款之类的活动,这样既能对她有所帮助,又更能提高员工对公司的归属感。
诚意者
2-3年这么长时间基本上只能按留职停薪处理!也可以与老板商量给予每月当地基本工资。
有工会的组织捐款,没有的部门内的可以先搞!
致知者
停薪留职应该是最好的方式了。
弱密码用户
这个是涉及制度和人性化管理的一个问题。制度要坚持,但是人性化的东西还是要作到位的,比如楼上诸位说的捐款。
交流者
一、首先发动公司捐款,而且捐款中申明,员工捐多少,公司将捐出总额的100%或50%(视公司大小),也可以直接宣布公司捐款数。
二、如果公司有停薪留职的制度,那最好,如果没有,只能按制度办,但是可以告诉他,处理完私事,公司随时欢迎他回来。
三、员工是企业的,企业是社会的,当员工遭遇这类事件的时候,企业应当多承担一点社会责任。
正心者
还是多关心一下员工
不惑者
如果我是老板:XX先放你半年假期,工资会交代财务照发,尽管去把孩子的病治好,没有什么比起生命更重要。家中遇到什么困难说出来公司会尽量解决。
你这不是做企业,你是过家家。作为版主,不要胡乱引导。
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