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不惑者
个人以为,
停薪留职是中国计划经济向市场经济转变过程中的一种说法,现在不需要用这样一种办法。
1、依据法律,双方可中止劳动合同的执行,到员工解决完家里事务,再继续履行合同。
2、企业帮助可以是考虑的一个方案,以企业能承受为限,不能作为必须要做的事。
3、互帮互助,可以借助一些社会力量,而不是企业组织。
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对于企业而言首先考虑是否存在着风险。首先,合同年限方面应给予考虑。是否已经签订了《无固定期限劳动合同》,三年的假期是否只起合同期限内等各种法律问题。从企业的角度出发,如此长的假期尽量避免,因为如果请假还是会涉及社会保险和住房公积金的问题。处理这样的问题要从企业文化角度做出决策。
如果不能批准假期可以承诺员工在事情办理完成以后,优先考虑录用。
志学者
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如果我是老板:XX先放你半年假期,工资会交代财务照发,尽管去把孩子的病治好,没有什么比起生命更重要。家中遇到什么困难说出来公司会尽量解决。
不会有这样的老板。。。
为了跳槽说自己孩子白血病。。不会有人这么绝吧
结合公司制度吧,可以给出一个假期范围,比如一年内,基本工资照发,如果时间再长,可能就要结合当事人实际情况定了。个人觉得这个职位留着,可能性小,公司还是要招人,至于员工再回到公司能否在原岗位上做,还要看到时候公司的实际情况。
如果公司有爱心基金,是可以做次捐款的,可以扩大企业影响力。
首先,公司是有制度的,应该尽可能不违背制度,否则下一步都可能有各种各样的情况出现
其次再谈人性化,发动捐款,从经济上支持他
停薪留职,这也要看公司有没有这样的制度了
还有,这件事要和老板沟通,可以和老板说自己的建议,但还是要老板决定
致知者
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