栖息茶馆
发表于 2009-3-30 09:01:00
[栖息茶馆]面对职场中的灰色地带，是宽容还是计较？
<p><font color="#6911ee" size="2"> 2006年有一封邮件在互联网上炒得沸沸扬扬。挑起此事的主角——“史上最牛女秘书”瑞贝卡（中国女孩）最终离开了原单位EMC公司（全球最大企业数据存储公司亚洲总部）。对于瑞贝卡此事的做法有很多赞同声与有反对声。“秘书门”案例涉及的职场冲突问题，其中有沟通管理、情绪管理、文化冲突管理和对职业化的认识等诸多方面的问题。</font></p><p><font color="#6911ee" size="2"> 我们这里重点讨论“职场灰色地带”问题。“职场灰色地带”是指工作时间的限定、职责范围的明确、管理方式的差异，种种微妙之处，既没有明确的公司规定，也不属于法律范畴的工作内容。</font></p><p><font color="#6911ee" size="2"> 我们做为职场人士，也常遇到八小时之外的工作，那我们在职场中面对八小时之外自己的自由（包括手机是否开机）及工作责任范围之外的工作问题上，该怎么看待与处理？</font></p><p><font color="#6911ee" size="2">欢迎家人们的讨论。</font></p><p><font color="#6ba25e">本期话题推荐者：若雯</font></p><p>栖息茶馆每周一期，论坛所有家人均可推荐话题，所推荐话题被栖息茶馆采用的，该推荐者可获得<font color="#ff0000"><strong>50分贡献值</strong></font>，出现被多次推荐的，以第一个推荐者为奖励对象。</p><p>推荐方式：发站内信至栖息茶馆</p><p>备 注：推荐话题应包含标题与内容，形式不限，可以是投票帖，可以是案例分析，可以是讨论帖等。</p><p>栖息茶馆往期话题：<a class="linkblue" href="http://bbs.21manager.com/Alist.asp?hz=134" target="_blank"><font color="#0000ff">http://bbs.21manager.com/Alist.asp?hz=134</font></a></p>
林帆
发表于 2009-3-30 11:14:50
<p> 中国由于几千年来的封建同志，管理人员内心中不自觉的有一些帝王思想在其中，将权力不自觉的越过了岗位职责的范围，侵犯了私人空间。但该如何办呢？看看瑞贝卡的结果就知道了。最怕的是领导给你穿小鞋。同时，也需要完善公司的加班管理制度，至少有点补偿不是。</p>
justqb
发表于 2009-3-30 15:56:23
用同事的话，那点B钱，还花不完？<div><br/></div><div>拿多少钱，干多少钱的事。</div><div><br/></div><div>加薪无望，郁闷！</div>
shinylong
发表于 2009-3-30 16:17:56
<p>一般都会有加班补偿的</p>
sophieyym
发表于 2009-3-30 18:37:01
<p>换个角度，是不是也会在办公时间做与工作无关的私事？加班，付加班费，办私事，是否扣工资？</p>
楼兰梦舞
发表于 2009-3-30 23:23:04
舍、得兼顾，都留点宽容，比较好。
半道人
发表于 2009-3-31 06:57:59
人不是机器，不能完全定对错，要从很多方面来说的
金徒
发表于 2009-3-31 10:13:59
<p> 公司若是灰色文化，自然当计较一些，甚至可以考虑离开。如果公司是阳光文化，公司事业和个人事业的融合度比较高，还是宽容点比较好，经济学的角度考虑，此条件下的未来收益很可能大于现在的支出。</p>
lijinchu
发表于 2009-3-31 13:07:13
<p>计较那么多干嘛</p>
stormbird
发表于 2009-3-31 14:26:39
<p>企业是有人组合起来的</p><p>那会没有点不合制度的地方。。</p><p>宽容点、忍耐点就过去了</p>