yangyang632266
发表于 2009-4-1 08:27:25
其实很多时候需要看实际的情况，该宽容的时候就宽容，该计较的时候一定不能放过，这个需要实际评价两者之间厉害关系和影响！
西瓜
发表于 2009-4-1 10:02:09
<p>宽容还是计较，主要还是看心情，我想很多大事都是因为小事发生的，说不定哪磕了下，造成了坏心情，然后。。。。。。。。。。。。。导致了一系列事情的发生。。</p>
liu0818
发表于 2009-4-1 14:10:14
没办法，我们还是“弱势群体”
zengabao
发表于 2009-4-2 10:43:47
<p>虽然现在有了劳动法，但在操作上还存在着种种不规范。比如，有些公司属于当地政府重点招商引来的项目，有着种种特权，只要不出大的问题，对于某些违规行为，政府各部门都装着没看见。还有些本身就财大气粗，所以里面的员工也很拽。</p><p>对于这些，我认为，自己还是要平衡一下得失，再做决定。只要不触机自己的底线。</p>
meimei4941
发表于 2009-4-2 11:30:34
<p>忘记是谁说的,企业是由人组成的,如果人都走了,就会变成"止业"。</p><p>我想不管哪个企业，如果留不住自己的员工，最终也不会好到哪去。。。</p>
lzqshr
发表于 2009-4-2 16:32:37
<p>奶奶的。</p>
iasp
发表于 2009-4-3 09:18:52
<p>中国职场还是有很多不可言语的一些潜规则</p><p>很正常</p><p>个人觉得宽容还是计较还是以个人利益为主！</p>
wuhf26542
发表于 2009-4-3 09:20:32
<p>只要满足我的要求，加班其实也是可以容忍的。就是在没有诱惑的加班中度过自己的休息时间是很糟糕的事情。</p>
xqtxqt
发表于 2009-4-3 14:00:41
宽容还是计较主要还是要具体问题具体分析。不能因为是损坏了个人利益就去计较，也不能因为是无私奉献就去宽容。我们公司的工程师加班时间都超过了300多个小时，要是给加班费的话那可是不小的数目，可即使是变成轮休的话也要一个多月，这时候该怎么算？怎么补偿？其实制度是死的人是活的，如果这个企业是值得我们去为之工作，值得为之奉献的话，少一些赔偿那又何妨!去餐馆吃饭的时候，少给你一块肉并不影响你的温饱度。
hoopy
发表于 2009-4-3 15:56:41
以人为本、和谐社会---这些不是口号，宽容与计较有时就是一纸之隔，所以中国的管理很多不是绝对的这样或者那样，而是看看说，看起来没有原则，实际上有着最大的原则，那就是企业和谐，如何做到和谐，刚才楼上都说了，企业由人构成，人乃企业之本，所以，把握人在企业里面各种行为的过与不及都是每个管理人员认识上的差异来决定的，但是，结果就呈现出团队对所谓灰色地带的态度。<br/><br/>因此，我想说来还是一句空话，不管是否职场的人，他或者她始终是人，就有他的需求，即使在这里工作，宽容与计较的边界就在我们的行为是否为彼此和谐而做的，凡事都有度，过了终是不好，宽容和计较都没错，只是在其中都应该有一个宽以待人的心。<br/>