[栖息茶馆]面对职场中的灰色地带，是宽容还是计较？

栖息茶馆

    2006年有一封邮件在互联网上炒得沸沸扬扬。挑起此事的主角——“史上最牛女秘书”瑞贝卡（中国女孩）最终离开了原单位EMC公司（全球最大企业数据存储公司亚洲总部）。对于瑞贝卡此事的做法有很多赞同声与有反对声。“秘书门”案例涉及的职场冲突问题，其中有沟通管理、情绪管理、文化冲突管理和对职业化的认识等诸多方面的问题。

    我们这里重点讨论“职场灰色地带”问题。“职场灰色地带”是指工作时间的限定、职责范围的明确、管理方式的差异，种种微妙之处，既没有明确的公司规定，也不属于法律范畴的工作内容。

    我们做为职场人士，也常遇到八小时之外的工作，那我们在职场中面对八小时之外自己的自由（包括手机是否开机）及工作责任范围之外的工作问题上，该怎么看待与处理？

欢迎家人们的讨论。

本期话题推荐者：若雯

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林帆

    中国由于几千年来的封建同志，管理人员内心中不自觉的有一些帝王思想在其中，将权力不自觉的越过了岗位职责的范围，侵犯了私人空间。但该如何办呢？看看瑞贝卡的结果就知道了。最怕的是领导给你穿小鞋。同时，也需要完善公司的加班管理制度，至少有点补偿不是。

justqb

用同事的话，那点B钱，还花不完？

拿多少钱，干多少钱的事。

加薪无望，郁闷！

shinylong

一般都会有加班补偿的

sophieyym

换个角度，是不是也会在办公时间做与工作无关的私事？加班，付加班费，办私事，是否扣工资？

楼兰梦舞

舍、得兼顾，都留点宽容，比较好。

半道人

人不是机器，不能完全定对错，要从很多方面来说的

金徒

    公司若是灰色文化，自然当计较一些，甚至可以考虑离开。如果公司是阳光文化，公司事业和个人事业的融合度比较高，还是宽容点比较好，经济学的角度考虑，此条件下的未来收益很可能大于现在的支出。

lijinchu

计较那么多干嘛

stormbird

企业是有人组合起来的

那会没有点不合制度的地方。。

宽容点、忍耐点就过去了