<p>其实就是相当于年终奖发放系数的设定细节了些。有的公司年终奖发放是以12月份基本工资为准的，就是说你12月份领了多少基本工资，就领多少双薪，考勤一并计算在内，迟到事假在双薪里照扣，同时还要计算入职不满一年员工的加权数。这种算法我初听时也郁闷。后来一想，还不就那么一回事。原来的年终奖还不是老板说发多少就多少的。</p>
虽然好歹也算发了奖金，但政随人出，贵公司还是一个人治的环境呀
哈哈，我们公司今年也是采用这种方法，不过确实很多人对财务部有意见
<p>其实这种算法应该是挺普遍的</p><p>也体现了一定的公平性</p><p>即使是后续提出来也应无可厚非</p><p>财务部按照领导要求执行，只要不和法律冲突，本就是本职职能要求</p><p>所以，如果不能做到就有问题</p>
<p>不错嘛，还有钱发嘛，很多公司二三百元12月份就打发走路了。明年开工再电话通知呢。</p>
[此贴子已经被作者于2009-1-15 16:10:43编辑过]
<p>长见识了，原来年终奖是按出勤情况算，那咱出工不出力可以不</p>
为什么对财务部有意见？你们要找到根源，制度的制订者
<p>这种年终奖算法肯定不好！一年到头哪个没有个事假、病假什么的，按天算这样对普通员工很不公平，应为普通员工没什么权利，工资又很少，不可能靠关系或者办事情来抵消自己请的假，但是对于主管什么的就好多了，呵呵。</p><p>这会拉大工资差距，对基层员工的工作激情是一种伤害！</p>
总比有些单位就发200的过节费好吧！ <dl><dt>就知足吧</dt><dd></dd></dl>
<p>这样要求平时的考勤做得非常细致的</p><p>这样子不是误差最小了吗，呵呵</p>