wudexin2
发表于 2009-1-12 13:15:09
<p>楼上厉害</p><p>这年头能拿将近就不算不错的了，不过楼主说的计算年终奖金的方法不错啊，很公平。</p>
qlyang999
发表于 2009-1-12 15:42:43
<p>如果这个规定是年初制定的，应该说是没有什么问题，但是如果是年底临时由总经理拍板定下的，个人觉得还是不妥的。</p><p>所谓规定，一视同仁，表面似乎很公平；但是规定是针对人来制定就不太妥当了。这样的公司是应当考虑一下去留的。</p><p></p>
why_lng
发表于 2009-1-12 17:04:23
淡定
andataoyy
发表于 2009-1-12 17:38:17
<p>唉，我们的年终奖也和出勤有关系啊，但出勤不是主要因素，影响不是很大</p>
luenfn
发表于 2009-1-13 10:41:42
还不错，呵呵，有年终奖发的，
robert8888
发表于 2009-1-13 10:49:10
这样的计算还可以乐!
jackeroo
发表于 2009-1-13 10:57:48
我们就这样算的啊，没有出勤当然不给了，而且制度上有相应规定的。像婚假等我们是按全勤，病假、事假等要扣发当天的奖金。
liuyl666
发表于 2009-1-13 10:58:09
<p>一、这种计算方法在一定程度上还是比较公正的；</p><p>二、对于工作量大而言，如果公司在工作中使用ERP等一些管理软件，在需要这些数据是，点击一下鼠标就有了；</p><p>在原企业的时候，公司也使用了这种计算方式，还是有一定的市场的。</p>
郑明珠
发表于 2009-1-13 12:55:15
<p>不会吧。按天，这个有统计起来，有点困难</p>
ahowei
发表于 2009-1-13 13:06:15
其实很有道理嘛