<p>发现问题--提出问题--解决问题</p><p></p>
太对了，光提问题，没有答案更令人烦恼，而且什么都解决不了
呵呵，我们单位的领导就是这样。提出问题只是第一步，然后就是你提的问题你就要负责解决了
選擇題最好是多項選擇，問問題可行不可行還要看領導
呵呵！我最近就在做一个方案准备提交给领导
<p>其实楼主是在提醒即将跳槽的人，把跳槽的原因想好，让下一个老板能接受的。</p>
<p>那我们不禁要问：领导要员工总是具有领导的视角来考虑问题，这现实吗？？</p><p>显然不现实！</p><p>作为领导者要引导，甚至要反思：你有没有让下属了解你？有没有让员工与你同心？有没有指引下属？</p><p>这些空间都不给，就说员工怎么怎么样没思想？！</p><p>领导要好好想想，员工离开的时候和他进来的时候相比没有什么提升，能力还是那样，作为领导和上司应该为此感到羞愧！！！！！！！！！！</p>
请人是用来解决问题的!
<p>单纯这一点否决了一个女孩,我还是不认同的.至少她是一个能提问题的人,公司更多的是连问题都没有提过的人.</p>
<p>单纯只能做选择题的老板,我觉的也是没有啥前途的老板,除非是国企.</p>
老板喜欢能发现问题的员工，他更喜欢自己的下属在发现问题的同时，能够提出解决问题的方案。作为一个老板，企业就是他的心血，是他的脉搏，你发现的问题他肯定也有所察觉。所以，他需要的是能帮自己分担的员工。