xtsyfzb
发表于 2008-7-1 16:38:27
对自己而言，还是站在员工角度，从长期进行考虑～！
秋枫一地
发表于 2008-7-2 13:36:42
<p>不要激动，很多小企业都存在这样的问题。如果你仔细地去看一看，这样的例子不在少数。</p><p>作为HR，最重要的是，让资方知道这样做的风险。老板都是很会算帐的，只是他不知道这样做的成本，从而让他觉得这样做很省钱。</p><p>我们的工作就是将其中的利弊告知老板，从而不断改善劳资环境。</p><p>这不仅是个人的问题，也是HR这个岗位的最重要的职责。</p>
绿叶子
发表于 2008-7-2 21:53:32
<p>再次谈判</p>
amily123zhang
发表于 2008-7-3 10:47:17
<p>这样的情况其实还蛮多的，做为初级职员通常比较无奈吧，但是通过努力，自我提升，找到好的，尽快跳还是可以的</p>
xshxsh9999
发表于 2008-7-3 12:59:02
试用期的劳动保险是没有的吧，我们这里也没有。
Lenin
发表于 2008-7-3 13:10:22
<font size="3" color="#2b6fd5">2、试用期（2～3个月）劳动合同不予签订；<br/><br/>这个不用担心。无劳动合同而有实际劳动雇用事实的，按照现行劳动法，应该视作无固定期限劳动雇佣关系（合同）。这个我们公司早就注意到了，都不敢让别人先报到上班再签合同，而改成先签合同再报到。<br/>关于无固定期限劳动合同，不用再解释了吧？<br/><br/><br/></font>
Lenin
发表于 2008-7-3 13:12:56
除非当地劳动仲裁部门和法院都被这个老板搞定
kjs7717
发表于 2008-7-3 14:13:24
<p>看当时处境了……</p><p>还好我们公司没有这样整！</p>
whutfhm
发表于 2008-7-3 15:21:54
<p>单位 没有住房公积金怎么办？请问大侠们？</p>
cwnum2008
发表于 2008-7-3 16:15:41
确实是这样的,有很多东西,要认真操作,才能有所收获啊,