[栖息茶馆]身为HR，当自己的权益受到侵害的时候你会怎么办？

xtsyfzb · 发表于 2008-7-1 16:38:27

对自己而言，还是站在员工角度，从长期进行考虑～！

秋枫一地 · 发表于 2008-7-2 13:36:42

不要激动，很多小企业都存在这样的问题。如果你仔细地去看一看，这样的例子不在少数。

作为HR，最重要的是，让资方知道这样做的风险。老板都是很会算帐的，只是他不知道这样做的成本，从而让他觉得这样做很省钱。

我们的工作就是将其中的利弊告知老板，从而不断改善劳资环境。

这不仅是个人的问题，也是HR这个岗位的最重要的职责。

绿叶子 · 发表于 2008-7-2 21:53:32

再次谈判

amily123zhang · 发表于 2008-7-3 10:47:17

这样的情况其实还蛮多的，做为初级职员通常比较无奈吧，但是通过努力，自我提升，找到好的，尽快跳还是可以的

xshxsh9999 · 发表于 2008-7-3 12:59:02

试用期的劳动保险是没有的吧，我们这里也没有。

Lenin · 发表于 2008-7-3 13:10:22

2、试用期（2～3个月）劳动合同不予签订；

这个不用担心。无劳动合同而有实际劳动雇用事实的，按照现行劳动法，应该视作无固定期限劳动雇佣关系（合同）。这个我们公司早就注意到了，都不敢让别人先报到上班再签合同，而改成先签合同再报到。
关于无固定期限劳动合同，不用再解释了吧？

Lenin · 发表于 2008-7-3 13:12:56

除非当地劳动仲裁部门和法院都被这个老板搞定

kjs7717 · 发表于 2008-7-3 14:13:24

看当时处境了……

还好我们公司没有这样整！

whutfhm · 发表于 2008-7-3 15:21:54

单位没有住房公积金怎么办？请问大侠们？

cwnum2008 · 发表于 2008-7-3 16:15:41

确实是这样的,有很多东西,要认真操作,才能有所收获啊,

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