一个凡人呀
发表于 2008-5-27 14:43:40
肯定有必要哟！这就和走军队走正步理由一样！
erwinluo
发表于 2008-5-27 15:00:28
<p>对于打卡，我们有这样的疑问：</p><p>员工迟到、早退了要扣钱，可要是员工加班了呢？</p>
qiyeedu
发表于 2008-5-27 15:19:21
非常在同林帆的观点
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>林帆</i>在2008-5-26 11:45:01的发言：</b><br/><p>打卡有必要。</p><p>第一，考勤制度体现的是公司的一种精神风貌，他最终的目的是要人人都能准时上下班，形成一种约束机制。通过严格执行考勤制度，可以重新树立公司的对外形象，体现员工的职业化和公司的规范化。我想，经常有人迟到的公司在客户严重并不会有好印象。</p><p>第二，从考勤表上可以将遵守公司规章制度的人和自由散漫的人区分开来，自己心中也就有了数，也是对那些正常上下班人的一个交代。</p><p>第三，考勤本身也是作为工资结算的依据之一。</p><p>至于员工的抵触情绪，就需要看HR个人的工作能力了，不可能员工有抵触的东西全部都不去实行吧。更何况，只要有完善的制度约束，做到公平公正公开，员工并不会像你想象的那样的。估计有抵触情绪的是2%自由散漫的人。</p><p><font color="#0033ff" size="4">考勤是把绝大多数守纪律的人首先看成了不守纪律的人：<font color="#000000" size="3">我觉得这句话并不正确。如果这样说，那我们国家法律的出发点不就是把所有人都看成了罪犯了吗？规章制度的目的是惩恶扬善，而规章制度本身就是善恶的分界线，遵守了就为善，违反了就是恶。</font></font></p></div><p><font color="#0c2daf" size="5"><strong>非常赞同林帆的这几个观点，我们公司是实行打卡制度的。</strong></font></p><p><font color="#0033ff" size="4">考勤是把绝大多数守纪律的人首先看成了不守纪律的人：我对这句话的理解是，纪律是给违反纪律的人准备的，遵守纪律的人根本不会把这些纪律看成束缚，因为他们的行为都在企业和员工都能接受的范围之内，纪律应该是双赢的结果。无论是国家的法律还是地方规章制度，都是为了平衡这些关系的。</font></p><p><font color="#0033ff" size="4"></font></p><p></p><p></p><p></p>
woodenhear
发表于 2008-5-27 15:36:35
<p>真的是应该视工作性质而定的,一般车间的时间还是打卡比较好管理</p><p>但是对于办公室人员可能反而会影响工作效率</p>
demotool
发表于 2008-5-27 16:51:10
<p>这个也要视企业的具体情况而定。</p>
mls2009
发表于 2008-5-27 16:58:37
无规矩不成方圆,打卡还是必要的.
zmj-js
发表于 2008-5-27 18:39:46
<p>我们公司从3月份开始实行刷卡考勤,效果不错.对于遵守纪律的人实行什么样的考勤都无所谓,对于经常在工作时间出厂干私活(私事)的人有抵触情绪.刷卡考勤后的管理很重要,如果只刷卡不管理就失去刷卡的意义了.</p>
草根流水
发表于 2008-5-27 20:34:14
对于工厂里我觉得打卡是有必要的，生产单位强调的就是纪律，团队的协作。另外基层工人的素质也不是太高，打卡能起到一个监督作用。
waynezhu
发表于 2008-5-27 21:48:37
我支持一线工人打卡，因为有工序的问题。
zyy333
发表于 2008-5-27 23:51:08
<font color="#0033ff" size="4"><strong>企业的考勤制度是必须的，这是企业管理的一项基本制度，是企业正常运转的需要。但考勤的方式很多，不一定非要打卡，比如班组长现场考勤、员工签到、门岗记录等。现代企业提倡人本管理，我不赞成一些企业花钱买打卡机，有的甚至指纹打卡，那才是把绝大多数守纪律的人首先看成了不守纪律的人，伤害员工自尊心，为什么不用更人性化的考勤方式呢！</strong></font>