以下是引用林帆在2008-5-26 11:45:01的发言：打卡有必要。 第一，考勤制度体现的是公司的一种精神风貌，他最终的目的是要人人都能准时上下班，形成一种约束机制。通过严格执行考勤制度，可以重新树立公司的对外形象，体现员工的职业化和公司的规范化。我想，经常有人迟到的公司在客户严重并不会有好印象。 第二，从考勤表上可以将遵守公司规章制度的人和自由散漫的人区分开来，自己心中也就有了数，也是对那些正常上下班人的一个交代。 第三，考勤本身也是作为工资结算的依据之一。 至于员工的抵触情绪，就需要看HR个人的工作能力了，不可能员工有抵触的东西全部都不去实行吧。更何况，只要有完善的制度约束，做到公平公正公开，员工并不会像你想象的那样的。估计有抵触情绪的是2%自由散漫的人。 考勤是把绝大多数守纪律的人首先看成了不守纪律的人：我觉得这句话并不正确。如果这样说，那我们国家法律的出发点不就是把所有人都看成了罪犯了吗？规章制度的目的是惩恶扬善，而规章制度本身就是善恶的分界线，遵守了就为善，违反了就是恶。 非常赞同林帆的这几个观点，我们公司是实行打卡制度的。 考勤是把绝大多数守纪律的人首先看成了不守纪律的人：我对这句话的理解是，纪律是给违反纪律的人准备的，遵守纪律的人根本不会把这些纪律看成束缚，因为他们的行为都在企业和员工都能接受的范围之内，纪律应该是双赢的结果。无论是国家的法律还是地方规章制度，都是为了平衡这些关系的。 | 
