不同职位的人看待工资的角度不同，不在那个职位可能不知道其重要性，只是看到拿的工资高，因为自身不能正确认清问题导致心理不平衡，这是工资公开的不利之处。
认同斜阳大地的看法
我所在的公司实行工资的保密制度，这确实起到了楼主所提到的工资保密所带来的相应好处。
当然，另一方面，我所在的公司的薪酬体系是公开的，配合绩效考核，对于大部分员工来说，是有一定激励作用的。
我觉得，工资的保密与否和企业所属的行业性质也有很大的关系，比如我所在的IT公司，保密制度的施行是必然的。
大家提到的公平性问题，我认为，这与一个员工入司时的个人定位也有很大关系，我曾经遇到过，有的员工实际的市场价值是比较高的，但是面试时要求相对较低的薪资；有的人实际的市场价值较低，但是由于要求较高，在可能的情况下，也被录取进了公司。对此，是否就真的是管理者的公平性问题吗？
当然，好的人才在合适的机会工资的水平还是能够被调整回来的。
以下是引用斜阳大地在2003-7-30 14:02:18的发言：
我发现大家都只是在讨论工资公开或者保密的问题，这是不是陷入了探讨的陷阱啦？企业员工的工资无论是保密或者公开似乎都遇到问题了，所以我们要转变。
我们公司是采取有限度的保密措施，即主管级以上的工资完全保密，其他员工按照已经公开的薪酬制度处理。
你的观点很好,我们这边对于基层员工的工资标准计算是公开的
但是对于工程师以上的都是保密的的
工资保密真得很难，因为这是中国。
以下是引用1911a在2003-8-1 9:40:07的发言：
工资保密真得很难，因为这是中国。
你指的是国人喜欢打听消息
辩证地看：工资分为岗位工资和绩效工资。岗位工资和岗位相关，保密。绩效工资于考核挂钩，公开。
以下是引用gamrover在2003-8-2 17:09:16的发言：
辩证地看：工资分为岗位工资和绩效工资。岗位工资和岗位相关，保密。绩效工资于考核挂钩，公开。
不同意这种看法
我倒认为岗位工资的标准应该是公开的，绩效工资的标准也是公开的
但是具体到个人，绩效工资应该保密，因为大多数公司的考核结果一般都是保密的
保密是管理需要，但在工资等级上应透明化，实际操作中不同。
在工资不能完全由能力确定，而企业会根据市场供需关系进行调节的时候，我认为，工资保密是必要的，因为人们基本在面对别人与自己工资的时候，都不能心平气和的对待，别人的工资高很可能存在别人我们没有发现的因素，在我的公司，我就知道同样的职位他的工资比高，但是我认为自己好像不比他差。
以下是引用pubing在2003-8-5 18:16:00的发言：
在工资不能完全由能力确定，而企业会根据市场供需关系进行调节的时候，我认为，工资保密是必要的，因为人们基本在面对别人与自己工资的时候，都不能心平气和的对待，别人的工资高很可能存在别人我们没有发现的因素，在我的公司，我就知道同样的职位他的工资比高，但是我认为自己好像不比他差。
工资本来就是受到市场的调节，工资的高低与所服务的企业、行业关系都很大