zisnow
发表于 2007-10-22 11:50:56
今年中秋节公司还在考虑要不要给未转正员工发东西（只是一小箱牛奶而已，不超过30元），结果被大家传了个沸沸扬扬。
RQL1314
发表于 2007-10-22 15:49:08
<p>d</p>
女强人
发表于 2007-10-22 16:46:58
<p><strong><font face="楷体_GB2312" color="#0000ff" size="4">3、员工不会做与采用错误的工作方法，这是领导的错，因为领导没有教他们怎样做，他们错误的工作方法领导看到了没有纠正。基层员工也想做好工作，也想高效率的工作。</font></strong></p><p><strong><font face="楷体_GB2312" color="#0000ff" size="4"></font></strong></p><p><strong><font face="楷体_GB2312" color="#0000ff" size="4">哪有这么英明的领导？</font></strong></p>
popstarbbc
发表于 2007-10-22 20:24:19
基层员工也同样是会思考的，在工资解决生存问题的同时，发展机会就显的更重要了！
风平天下
发表于 2007-10-23 11:39:34
<p>奖励应注重时效性和有效性。</p><p>奖励一定要及时，过了中秋就不是中秋节了</p><p>合适的实物和现金奖励，让人的眼球和心情感觉相对更有效点吧。</p>
qiuani
发表于 2007-10-23 11:58:36
管理更重要
hr_jhj
发表于 2007-10-23 13:41:15
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>山野毛虫</i>在2007-10-19 15:41:31的发言：</b><br/>政策是不错，个性化更为重要。</div>现在人们都太个性了，需求也大相径庭，所以要避免在设计奖励时的一刀切。
竹山泥巴
发表于 2007-10-23 15:15:33
<p>领导的个人魅力/能力也很重要，会影响员工对整个公司的信心和归属感</p>
rickyhuang
发表于 2007-10-23 21:31:31
没有满意的员工，就没有满意的顾客！
thz706
发表于 2007-10-24 14:24:43
谢谢各位的留言，你们的留言让我更进一步了解基层员工了．