真爱真肥田
发表于 2007-8-24 18:11:02
<p>顶6楼的兄弟所说</p>
core
发表于 2007-8-24 20:35:59
象开车一样，心态决定方向，能力决定速度。
不想天亮
发表于 2007-8-24 20:40:30
<p>心态更重要,因为心态决定一个人的积极还是消极态度.</p>
谢义波
发表于 2007-8-24 21:42:39
<p> 心态和能力，二选一，我会先选心态，毕竟在同等情况下，心态好的人，对公司的作用会大一些，能力也更容易发挥出来。但是，不能单单去讲心态，正如上面说的，心态的平和度，是由能力来决定的。如果没有任何能力，心态再好，有什么用？</p><p> 企业的选择，应该是：同等能力先心态更好的人，同等心态的人选能力更强的人。</p><p> 企业是来赚钱的，只有这样选，才能找到对企业长期发展有益的人。</p><p></p>
howardxia
发表于 2007-8-24 22:07:34
<p>心态重要,有了好的心态,才能培养出过人的能力</p>
howardxia
发表于 2007-8-24 22:09:04
楼上讲的更好啊!是这样的,在公司里上班,没有良好的心态,什么事也理不清,做不断......
yzh131420
发表于 2007-8-24 22:22:08
<p>两者相比，心态比能力重要。心态正，会鼓励人去提高和强化自己的能力。心有多大，舞台就有多大</p>
web2f
发表于 2007-8-25 08:54:44
<p>应该回答是Yes，从Yes理论角度来讲，两者都重要，只有良好的心态和能力，才能真正发挥出最高效，</p><p>就是太极里的阴阳一样，两者没有谁轻重之别，而是相辅相承，缺一不可。</p>
wingliang1
发表于 2007-8-25 09:12:45
<p>对招聘来说不能光看心态. 因为心态有时候会跟着环境的转变而影响.</p><p>但是有能力的如果心态不好, 可以进行引导. </p><p>所以我觉的招聘还是看能力.因为招人是为了立杆见影.</p>
twtuuu
发表于 2007-8-25 09:43:34
<p>当二者有冲突时,选择心态好的.如果有一个好的心态,他也就会有团队的合作精神,光有个人能力而没有团队合作,很难做好事的,个人英雄主义的年代已经过去了.</p>
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