这句话有没有用呢，有用。
这句话怎么去用呢，邻悟+实践
这就是我对成功学培训的一点看法。 现在的所谓成功学培训大都是利用大众的浮澡心理制造轰动效应。宝剑锋自磨砺出，什么“三十天”改变一生之类的东东，有效才见鬼！ 其实培训也就是要对症下药，态度与技巧就像鱼和水一样，相得益彰。我觉得成功学这个问题其实也就是一个仁者见仁，智者见智的问题。 大家都是高手，成功学的培训，到底改变了我们什么呢？从我个人角度来看，观念比较占大份量。我认为成功学，听听可以，千万不能走火入魔，真的，台湾人的煽动力可真不是盖的，这个我认为我们真的要多多学习。 其实，心态的学习仅是学习心态是不行的。心态决定行为，但在训练时却要反其道而行之：指导受训者尝试突破心态的行为，取得成果，巩固信念。Coaching和Mentoring是两个很好的工具。 <P>恩，非常同意晔子的说法，态度，至于其它的制度，中国好像还没有这样好的环境吧。</P> <P>不错</P> <P>培训，只是经理改进绩效的一个举措。培训不是万能的。</P><P>很多经理，却把它当成万能钥匙用。</P><P>就算培训是万能钥匙，可用之前，经理至少还得花点时间瞧瞧，自己是不是在开一把锁吧。</P> <P>我觉得有些东西可以用，比如说目标设定啊，时间管理之类的</P><P>有些讲师就讲得比较实在，都是自己的案例，但是有些就吹得太厉害了，现在的讲师讲得内容都是千篇一律，你不妨问问他：你成功了吗？这些东西你是否也用？我想肯定答案的绝对少。呵呵~~</P>
要把工作做好﹐光有熱情也不夠。
<P>成功學只在于勵志﹐說的簡單點﹐不管如何給螞蟻來勵志﹐也打不倒大象。</P><P>要真正成為本職工作上的專家和大師﹐要有大師級的思想與智慧。</P>