[原创]对员工的处罚单，员工不签字怎么办

sean2207 · 发表于 2008-11-10 17:20:29

公司处罚员工必须要有书面通知，并且送达员工时，要有员工签字。但是很多人的抵触情绪强烈，都拒绝签字。一般公司都采取直接扣工资的方式。引发劳动纠纷时，仲裁处一般会裁决没有员工签字的书面处罚单是无效的。如公司一定要辞退员工，就必须补偿经济损失。

请问各位的公司是采取何种方式解决此问题的，欢迎大家讨论。

鼠叔 · 发表于 2022-9-13 13:58:37

sophieyym 发表于 2008-11-22 09:34
先检讨下,为什么受罚员工不能对处罚心服口服?

两个方面的因素都有，一方面可能人力工作做得不到位，另一方面社会整体员工更加自我，单个来看两种都有，总体来看，社会人文文化和人文科学落后导致的员工自我的因素更大。

洁洁猪 · 发表于 2009-9-17 16:06:25

谢谢指导

昃影 · 发表于 2009-9-16 11:03:21

可以参考

vanessaguo · 发表于 2009-9-15 08:49:37

在制度中说明，如果当事人不拒签，则有两个或两个以上人员作证并签名则此处罚单有效/

vanessaguo · 发表于 2009-9-15 08:49:10

在制度中说明，如果当事人拒签，则有两个或两个以上人员作证并签名则此处罚单有效/

林帆 · 发表于 2009-4-28 13:04:53

QUOTE:

以下是引用liuye2009在2008-11-11 7:55:32的发言：

简单的说个方法大家一起讨论一下

主要是将处罚流程改一下，将处罚单改为处罚通知书或告知书，

告知书不直接发给员工本人而是走这样的程序

扣罚部门----（员工所属）部门-----主管-----员工本人（这样其他人就是见证人

最主要是在告知书中注明：

如对本处罚有异议请于3日内到相关部门申诉，否则视为认可

赞同liuye2009的方法，我们公司也是这样来做的，根据员工手册上的奖惩条例进行通报。

zengabao · 发表于 2009-4-28 10:55:13

有必要对员工采取罚款吗？每月的工资栏里有考核工资，再加上处罚，自然员工的抵触会很厉害的。

个人建议，少罚，重罚。平常以点名批评代替处罚。

lgd1983063 · 发表于 2009-4-21 15:15:23

好帖

xinwuhanqqm · 发表于 2009-4-21 11:09:09

赞同liuye2009的方法

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