[原创]对员工的处罚单，员工不签字怎么办

sean2207 · 发表于 2008-11-10 17:20:29

公司处罚员工必须要有书面通知，并且送达员工时，要有员工签字。但是很多人的抵触情绪强烈，都拒绝签字。一般公司都采取直接扣工资的方式。引发劳动纠纷时，仲裁处一般会裁决没有员工签字的书面处罚单是无效的。如公司一定要辞退员工，就必须补偿经济损失。

请问各位的公司是采取何种方式解决此问题的，欢迎大家讨论。

liuye2009 · 发表于 2008-11-11 07:55:32

简单的说个方法大家一起讨论一下

主要是将处罚流程改一下，将处罚单改为处罚通知书或告知书，

告知书不直接发给员工本人而是走这样的程序

扣罚部门----（员工所属）部门-----主管-----员工本人（这样其他人就是见证人

最主要是在告知书中注明：

如对本处罚有异议请于3日内到相关部门申诉，否则视为认可

liuyl666 · 发表于 2008-11-11 09:43:43

可以在员工入职时收集员工的信息（目前家庭详细住址）并书面约定以后必要时作为邮寄文件的地址。在邮寄时采用挂号或特快专递的方式，这样发生纠纷时持有邮局回执就OK了。

jiejiegao · 发表于 2008-11-11 11:55:38

哦哦～～～～～～～～～

woshipeixunshi · 发表于 2008-11-11 16:41:19

见过一位前辈的意见，感觉还可以。就是把处罚书改成意见书，当事人基本上会签署不同意。这就是最好的证据。

dd.ada · 发表于 2008-11-11 16:44:14

学习了

redya · 发表于 2008-11-13 10:50:49

这个罚单是不是让被处罚的人心服口服，很大程度上决定了签字认可的速度。

如果确实错了，即使不情愿，也不会有太大的抵触情绪。

大家出来工作都不容易，即使有过错产生，也最好以一种柔性的方式形式进行处罚，而不是罚单。

liujijun · 发表于 2008-11-14 11:45:43

在实际工作中，让那个员工签字受处罚肯定不会愿意的了，比较好的办法楼上的说的可以操作性很强的啊，

sean2207 · 发表于 2008-11-14 15:54:02

2楼的方法不错，4楼的意见书格式是什么样的，能否参考一下，谢谢！

饭U · 发表于 2008-11-15 23:12:05

本人觉得应该让员工自觉认识到自己的行为有不妥之处.这是企业文化所起作用.也是企业要真正做到的.

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