[原创]对上司不满 说还是不说，讨论

chinagci

案例：我在外企工作2年了，因为专业对口加上我工作认真，上司对我比较器重，可是，前不久在与外商的一次谈判中，由于“第三者”的缘故，发生了一些不愉快的事情。事后，上司不问青红皂白对我大发雷霆……我对他的做法非常不满，我是顺从上司的批评还是应该跟他沟通呢？ 　　分析：化解不满的根本出发点有两个，一个是事实，另一个是人格平等。上司和下属在人格上是平等的。如果自己没有做错，却一味顺从上司的批评，对自身的发展是不利的。如果上司的不满是由于下属工作没做好，那么勇敢去承认并做出一定承诺，会重新赢得上司的信任。如果不满是由于误会，那么准确有效地澄清是必要的。 　　化解不满的原则是尊重上司的权威。作为下属，如果完全不顾上司的权威，追求绝对的公平公正或者逞一时英雄，那等于是破坏了团队的运作。因此，不要公开顶撞上司，不要让上司下不来台，尽量争取平静理智地沟通。 　　对上司的认识不要因情绪化而片面化。上司也是人，肯定优点缺点都有。有的上司很挑剔但勇于承担责任，有的上司脾气不好能力却很强，如此等等不一而足。尽可能全面客观地去看上司，就不会做出不理智的举动了。 如果平时你对上司的评价较高，就不要因为在一件小事上受了委屈就对上司不满，甚至耿耿于怀。要做好准备积极主动地去沟通，如主动给上司发邮件、到上司的办公室去找他或者约他喝杯咖啡。沟通的时候要实事求是、对事不对人，并尽量运用微笑和幽默，就很可能实现双赢结局。

无云依

找个好时机和上司聊聊,有则改之无则加勉,宽容化解所有问题

single_hl

这个问题还是要看公司是否有顺畅的沟通渠道，这个决定了你的沟通方式，短信、邮件、工作日志等等都可以的。

需要注意的是，在公开场合要维护上司的权威，它代表了你们部门。象楼主这样的情况，估计是领导要找个台阶下。发生以后，要通过合适的方式及时与他沟通，让他知道你对他这个做法的不满，我想，只要是差不多的人，都会注意的。

另外，个人部分也还是需要加强内功锻炼的，平时待人接物方面要做好。公道自在人心。

lmouse

呵呵,有点小不满意是很正常的.

wudexin2

这种事最好是私下解决，可以通过短信，邮件说明自己的想法，最好是委婉一点，最好用提建议的形式，这样即表达了自己的意见，又不使老板丢面子。

jswxwch

站在上司的角度上考虑一下事情的前前后后。然后找上司私下聊聊天，所说自己的想法，表示一下自己的立场。

kumuwuxin

要看单位的氛围。

沟通是有必要的。

但背一点“黑锅”也属正常，没必要记挂心上。领导也有可能故意“冤枉”你的，这是管理策略

还是老话说的好——身正不怕影子斜。

cfguoji

如同大家所说

楼主已经分析得不错了，上司也不是圣人，难免有犯的地方

在碰到这种事情的时候，我的选择是先聆听，先思考自己的问题，承认自己的错误，如果自己没有错，那就先听，等上司一时的火发完，他也该冷静了，他也会考虑的，这是一个领导者所应该具备的素质。

最后他冷静下来了，而你也思考得差不多，思路清晰，那么，可以私底下跟上司沟通了，我一般是通过MSN或者QQ跟上司发消息，先承认自己不是的地方，然后再简述事情的经过，我相信上司也会大致明白过来，这样子误会基本消除。

第一要素，在外人前顾全上司的面子，底下再委婉提建议，当面冲突不是好事情，别让两个人都下不了台。

liujijun

应该是多沟通才能互相理解。

小狮子王

沟通——时时进行中。

但要分对象、选时机、择场合。