[原创]对上司不满 说还是不说，讨论

lhrhaha

看是什么样的事情不满了！如果是习惯上没办法配合，那只好寻求调整了！如果是鸡毛蒜皮的小事，那就算了！

HR先驱者

楼主都已经分析好了。

如果平时你对上司的评价较高，就不要因为在一件小事上受了委屈就对上司不满，甚至耿耿于怀。要做好准备积极主动地去沟通，如主动给上司发邮件、到上司的办公室去找他或者约他喝杯咖啡。沟通的时候要实事求是、对事不对人，并尽量运用微笑和幽默，就很可能实现双赢结局。

hj00225

要看公司的氛围了，说了有没有用再决定

liuye2009

沟通很重要我想这是大家的共同观点

一件事情需要换位思考

也许他也在后悔那样对你呢   有时间一起吃个饭  喝个小酒

没有什么事情是不可以沟通的  你说呢

liuyl666

在公众面前要接受上司的批评、指导，若真是感觉领导有所误解等，可在私下里、在一个安静的氛围里心平气和地进行沟通。

flyingaa

“第三者”在谈判当中怎么会出现，有点最近的某个日本连续剧里的场景。

aifangww

   我赞成上楼的话，不过遇见这种事情千万不要意气用事，甚至对上司有意见，这样就更糟了，最好是马上寻找良好的沟通渠道把事情说清楚[em07]

如月2007

我个人觉得一般来讲是没有必要和领导沟通的，因为现在的领导一般来讲是比较自负的，而且有些观念是已经认定的，再解释也是没用的；另外，孔子所云，为臣之道在于知事，甚至于多年的经验让我觉得和领导交心也是多余的感觉，因为一般领导不会真正相信员工的，所以我觉得领导认定的事，解释于事无补，还不如当此事不存在，以后该怎样，还怎样的好一些。

redya

领导的指示每次都不明确，结果提交的东西往往不满意。

事前沟通，领导就会说：你简单做一下就行了。但结果还是那样。

领导是个女领导，真感觉没法沟通！连外方某个更高领导都说：*** is a women。

小狮子王

沟通——时时进行中。

但要分对象、选时机、择场合。