[原创]ji效益奖金管理办法

lily_wgy · 发表于 2008-1-24 15:52:51

效益奖金分配细则

1、 指导思想和原则

1.1 根据《薪资管理办法》关于效益奖金分配的指导原则，将效益奖金作为薪酬结构的一种补充，充分发挥薪酬的激励作用。

1.2 以智能水平要求、解决问题能力和风险责任三大赋薪因素为依据，对各岗位进行层级划分。

2、计提方法

1.1 月奖：以当月销售收入为基数，计提比例为0.2-0.25‰，按月发放。

1.2 年终奖：以当年销售利润为基数，计提比例为1.5-2.0%，根据年度考核成绩在春节前进行发放。

chengub · 发表于 2013-10-10 09:44:23

很有参考价值

tcxiaolei · 发表于 2009-11-27 08:02:14

不错，挺好的

ccl_3kk · 发表于 2008-11-17 11:55:29

学习了。

ye974611 · 发表于 2008-5-2 21:57:20

不错的资料,可以参考一下!

xiuxiu8309 · 发表于 2008-5-1 20:02:53

年终奖的百分比要综合年销售常规额度或纯利来作的，中小企业还要根据老板的意愿来进行划分百分比的．

ckck419 · 发表于 2008-4-15 09:45:48

好!

maggie_sui · 发表于 2008-4-9 02:11:57

《年度绩效考核管理办法》呢？

lily_wgy · 发表于 2008-4-8 15:22:49

跟制定工资标准类似，自行设定的级差。结合三大项赋薪因素确定级差的大小。

jackeroo · 发表于 2008-3-31 13:18:40

很有参考价值

谢谢分享

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