[原创]ji效益奖金管理办法

lily_wgy · 发表于 2008-2-2 15:54:18

计题比例实际是，根据地区市场人才薪酬水平预计公司员工的薪酬收入，然后根据公司年度经营目标预算反推算出来的。

muqixu0510 · 发表于 2008-2-16 16:20:02

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hzjhjyq · 发表于 2008-3-5 20:54:37

[em01][em01]谢谢

kill_lee · 发表于 2008-3-24 17:20:23

请问员工岗位系数是如何定出来的？

jackeroo · 发表于 2008-3-31 13:18:40

很有参考价值

谢谢分享

lily_wgy · 发表于 2008-4-8 15:22:49

跟制定工资标准类似，自行设定的级差。结合三大项赋薪因素确定级差的大小。

maggie_sui · 发表于 2008-4-9 02:11:57

《年度绩效考核管理办法》呢？

ckck419 · 发表于 2008-4-15 09:45:48

好!

xiuxiu8309 · 发表于 2008-5-1 20:02:53

年终奖的百分比要综合年销售常规额度或纯利来作的，中小企业还要根据老板的意愿来进行划分百分比的．

ye974611 · 发表于 2008-5-2 21:57:20

不错的资料,可以参考一下!

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