[原创]一段对话让你反思你的管理智商

aqkkhn

在一场区域例会上，有人问：“XXX卖场的促销员很差，不行，你说怎么办，?”一位仁兄回答：“不听话的换人，!”这些人颇附和这种强势管理的主张——另者“不争气就淘汰”。

　　可是接着又出现下面的对话：

　　“领导，好像XXX另外几家卖场促销员和演示员表现也是不怎么好，近来销量都上不去?”

　　“都给我换了，不行还不简单，招人！”

　　“那这样我们的导购员队伍流动性太大不利门店客情及销量!’”

“没事！”
我们能不能让导购员对顾客说：“买不买，如果不想买就滚蛋吧!”
对与你所讲话和导购员对顾客所讲的，你是管理者考验你的智商的时候到了。

西部天使

不错，值得思考

zuojian

深思中

chengfanbq

值得管理者反思。

会飞的猫

不过，楼主的学无止静，到底是笔误还是他意？

achaean

值得思考

hayten

领导和员工本身就存在着绝对不公平，比如“我只看结果”，“你早就该……”，貌似很有道理，甚至表面看很有管理思维，其实这样的领导缺少的就是思维能力。

ljy65360

管理者是要解决问题的，应先界定问题，是什么原因导致这种现象？是个别还是共性问题？是人的原因还是制度的原因，培训到位吗？激励有效吗？竞争对手新产品、新政策导致情况恶化吗？平常管理到位吗？

helanxue

管理者很重要的就是要搞清楚问题出现的本源在哪里，而不是简单的做外科手术，或者作西医疗法

xia0129

能够培养的员工还是大多数,拒绝成长的员工几乎没有