[求助]招聘难

jinjin588

我公司在Myjob上登了招聘信息，主要在招市场方面的人才阿，但是现在已经过去一个月的时间了，却还没有招到一位，我们人力资源部的各个都头痛啊！不知道问题是出在什么地方，每天投简历的也不少，就是通知面试的时候，没有人来啊，真是郁闷阿，我真的是不知道这些找工作的人，现在是不是急于找工作呢？

想请有经验的HR，帮我们出出主意阿，谢谢各位！

 

该贴来自群组：HR管理人

wenjing417

我们公司也是，每次出去招聘都会大失所望，发布在网上的招聘信息打击率很高，可是就是没有应聘的人！招工与找工都处于两难的境地!不是我们挑，是找工的很挑剔。机会给了，可是收效不大！为什么不放低自己的要求呢？难！

liujijun

你是什么行业啊，可以和我联系一下，帮你想一下办法啊，我的/

QQ；435380051，email:zhugelianglq@163.com

liujijun

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liujijun

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liujijun

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liujijun

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futuremei

找工作也同样难呀！

 

[em03]

jdft110

当前，大环境不景气，人们更注意求稳；还有春节前一段时间，关系到年终奖及休长假，也一定程度影响招聘效果．

jdft110

个人觉得，招聘活动开展的是否有效（招到合适的人）由以下几个因素决定

1、首先，招聘需求要明确、科学。通俗的说就是招什么样的人来做什么样的事，HR要和用人部门基本一致；

2、选择合适渠道，用现场招聘（含专场）、网络、猎头、挖墙脚还是其他渠道，根据岗位特点、公司其他因素确定；还包括自己的人才信息积累（人才储备库）建设、利用情况；

3、公司的客观因素，如地理位置、薪资福利、企业文化、行业知名度等，还有该岗位人才的稀缺程度；

4、招聘部门人员的专业技能、专业判断、亲和力、影响力等；招聘操作流程是否顺畅、合理；

5、其他因素

[此贴子已经被作者于2008-12-10 17:05:46编辑过]