[人力‖职场精华]李莉违纪案例

小风

[em03]

harvorsen

呵呵，兄弟刚来，各位GG/JJ多多抬爱。个人感觉公司就是创造效益的地方，服装设计打的就是创意。制度的制定本身是为了规范员工，以使员工创造更大的效益。可李莉确实有本事啊，典型的球队中的关键人物。如果让球队中的球星待遇和球队的普通成员一样，那除了享受所谓的荣耀，球星还有什么可图的嘛？优秀的领导应该让每个员工累的吐血还心不甘的要奋起工作。别的员工可能嫉妒李莉的成分更大一些，所以找到这些理由来发泄自己的情绪。其实服装设计和销售差不多，个人干个人的，干的好的就可以牛气。干的不好的更该低头看看自己干吗不可以像别人那样目无法纪！当然，我个人认为周玛丽更该树立李莉的榜样，让其他员工去学习她的创意（其实灵感这东西可能不单纯是所谓的勤奋能达到的），而不是看到别人的不遵守纪律。李莉这种人不适合做领导，适合做骨干分子。应该加薪，升职就免了吧。带不了好头啊。可以给她更具有挑战性的任务。这种情况只会使其他员工忘记自己在本质工作上和李莉的差距而进而盯住别人的纪律问题不放（总认为自己不比别人差，总算找到地方了……）加薪、给更多的任务做、充分给她弹性工作时间，别人有疑义很简单：你能像人家那样创造效益嘛？能就爱什么时候来就什么时候来，不能就老老实实的按点上班。现在就是能人太少了，不能再打击能人了。

imstrong

３３楼的意见比较全面．

xiaoqq72

1. 李莉的才能出众，是否因潜力无法发挥而有不良的工作态度？ 2. 周玛丽有无驾驭部下的能力？ 企业的核心员工是首要沟通的，劳动态度不好永远是表象，才能不能充分发挥就有懈怠之心。

如果有其他平行部门，调李莉过去为头吧。

liujijun

楼上朋友分析得很有道理 ，支持

liujijun

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